المشاركات الشعبية

اختيار المحرر - 2024

الأمر لا يتعلق بك: كيف تقلع وتظل صديقًا

الكسندرا سافينا

أي شخص من أي وقت مضى شهدت الطرديعرف أن هذه عملية مؤلمة يمكن مقارنتها مع الفراق مع شريك. يمكنك الاستقالة بشكل مختلف: قام مؤلفو مجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، على سبيل المثال ، بتحديد سبعة أساليب فصل - من "على نطاق واسع وفقًا لجميع القواعد" (يتحدث الموظف عن كل شيء مقدمًا ، ويحدد بوضوح السبب) و "ممتن" (الموظف يساعد الشركة على التغلب على الفترة الانتقالية) "متسرع" (الموظف ببساطة لا يأتي إلى المكتب مرة واحدة) و "يحرق الجسور" (بالإضافة إلى ذلك ، يحاول الشخص إزعاج المنظمة).

هناك الكثير من الأمثلة على تسريح العمال البارزين: منذ بضع سنوات ، نشر مدير جولدمان ساكس عمودا في صحيفة نيويورك تايمز "لماذا سأترك جولدمان ساكس" ، حيث انتقد البنك والثقافة التي تطورت في الشركة. ولكن ليس من المجدي دائمًا حرق الجسور - فقد تحتاج إلى توصيات من مركز العمل السابق ، أو قد تضطر حتى للعمل مع زملائك القدامى ، على سبيل المثال ، في شركة أخرى. نقول كيف نجعل هذا الفصل مريحًا لكلا الطرفين.

يخطر مقدما

وفقًا لقانون العمل ، عند الفصل عند الرغبة ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بهذا في موعد لا يتجاوز أسبوعين. صحيح ، هناك استثناءات - على سبيل المثال ، خلال فترة الاختبار ، يتم تقليل الفجوة إلى ثلاثة أيام ، وإذا غادر المدير ، فعلى العكس من ذلك ، يزداد إلى شهر واحد. لا يلزم القانون أن تكون في مكان العمل طوال الأيام بعد الفصل (على سبيل المثال ، يمكنك الذهاب في إجازة) ، ولكن هذا ليس مجرد إجراء شكلي: يستغرق الأمر وقتًا لكي تجد شركة بديلاً ، وموظفًا لنقل القضايا.

للحصول على حتى مع ذيول ، يحتاج الناس مختلفة أوقات مختلفة. على سبيل المثال ، أعلن Laszlo Bock ، الرئيس السابق لقسم الموارد البشرية في Google ، عن نيته بمغادرة الشركة في يوليو ، لكنه عمل هناك حتى نهاية العام حتى تكون فترة الانتقال هادئة قدر الإمكان. بالطبع ، هذا استثناء للقاعدة ، لكنه لا يزال يستحق إعطاء الشركة وقتًا للبحث عن بديل وترتيب شؤون العمل. كلما كان موضعك أكبر وأكثر سير العمل مرتبطًا بك ، يجب أن تكون هذه الفجوة أكبر. ومع ذلك ، فالتحذير من تقاعدك مقدمًا ، يجب أن تستعد للصعوبات: قد يكون من الصعب عليك الزملاء الذين سيصبحون سابقًا لأنك لم تعد جزءًا من الشركة.

يجدر التفكير في ما إذا كان الفصل سيتداخل مع العمليات الداخلية للشركة - على سبيل المثال ، إذا كان هناك مشروع مهم أمامك ، والذي يعتمد عليك كثيرًا. رغم أنه ، بالطبع ، لا يوجد وقت "مثالي" للفصل.

اجعله شخصيا

بغض النظر عن مدى جاذبية الإغراء ، من الأفضل دائمًا إبلاغك بفصلك شخصياً ، وقبل كل شيء إلى المشرف المباشر ، لكي تظهر نفسك أنك موظف مهذب. أفضل من معرفة ما إذا كان هو أو هو يكتشف خططك من شخص من زملائك الذين شاركت معهم خططك سراً. من الأفضل أولاً مناقشة كيفية الإعلان عن قرارك إلى الزملاء الآخرين مع صاحب العمل - ربما سيعتبر أنه سيكون من الأفضل للفريق إذا لم يكن على علم بالتغييرات لفترة من الوقت.

أكمل القضية

هذا واضح ، ولكن لا يزال: لا تجبر زملائك على فهم عملك غير المكتمل بشكل مستقل - فأنت بالكاد تحب ذلك أيضًا. حاول إكمال جميع المهام التي تعمل عليها ، حتى إذا كنت لا ترغب في فعل أي شيء في الأسبوعين الأخيرين في المكان القديم ، فأنت تشغل بالفعل منصبًا جديدًا.

إذا كان من المستحيل فعليًا إنهاء العمل في مثل هذا الوقت القصير (كما يحدث غالبًا) ، فاترك تعليمات مفصلة لكل مهمة من المهام التي سيكون من السهل على زملائك فهمها. يمكنك أيضًا كتابة مذكرة مع الأسئلة المتداولة حول من سيحل محلك ، أو دعوة الزملاء للاتصال بك خلال الفترة الانتقالية.

تعد نفسك بديلا

واحدة من أصعب المهام التي ستنشأ أمام مديرك هي إيجاد بديل مناسب لك وتقديم موظف جديد. إذا كنت قلقًا بشأن من سيواصل العمل الذي بدأته وكيف ، في مثل هذه الحالة ، يمكنك تقديم المساعدة - على سبيل المثال ، لتحديد أي من موظفي الشركة أو المرشحين الآخرين الذين تعتقد أنك تعتقد أنهم قادرون على تحمل مسؤولياتك أو إذا لزم الأمر ، شارك في المقابلات.

ربما لا يعرف الرأس جميع الفروق الدقيقة في عملك - حتى تتمكن من مساعدته في هذا الموقف. إذا كنت تعرف بالفعل من سيتم نقل واجباتك ، فحاول زيادة معرفة الموظف إلى أقصى حد - وهذا سيجعل الطرد غير مؤلم قدر الإمكان للشركة (ما لم تتبع بالطبع سيناريو "حرق الجسور").

شكرا الزملاء

في كثير من الشركات ، من المألوف أن تعلن إقالتك بحرف وداع - وهذا نهج مناسب ، وربما غير شخصي. إيماءة مهذبة هي أن تشكر أولئك الذين ساعدوك في عملهم وبفضل الذين اكتسبتهم خبرة قيمة ، في خطاب منفصل أو شخصيًا. يقول دانييل غولاتي ، مؤلف كتاب "العاطفة والغرض من رواد الأعمال الشباب" ، حتى في أسوأ الحالات ، هناك شيء تحبه وزملائك الذين تستمتعون بالعمل معهم. بالإضافة إلى ذلك ، من المفيد تبادل جهات الاتصال من أجل الفراق ، خاصة إذا كنت لا تزال تعمل في مجال واحد: لا تعرف أبدًا متى تحتاج إلى نصيحة أو توصية من أحد الزملاء.

كن مهذبا

حتى لو كنت تكره وظيفتك الحالية وتسعد بأن تقول وداعًا أخيرًا لرئيسك وزملائك ، فلا تتعجل في رقص رقصة النصر في مكان العمل. يظل الموظفون الآخرون يعملون في مناصبهم السابقة ، وربما يودون أن يكونوا في مكانك ، لكن لا تزال لديهم هذه الفرصة. وقالت ليزا شوجر ، مؤسسة ورئيس شركة بوبسوجار ، إن "زملائك سيكونون بالتأكيد سعداء بك ، لكن يجب ألا تجعلهم يشعرون بالسوء بسبب الوظيفة الحالية. والعكس صحيح: يجب ألا ترمي الطين في الشركة التي تعمل بها حاليًا. - على الأرجح ، سوف يصل إلى مديرك وسيكون له تأثير سيئ عليك أولاً. حتى لو كنت تكره وظيفتك ، فإن رئيسك وكل شيء مرتبط بهما ، لا يزالون مهذبين ولا يدمرون كل شيء بعدك ".

يعتقد دانييل غولاتي أنه في المواقف الصعبة - على سبيل المثال ، إذا غضب أحد المدراء من منصبك ، أو غضبك أو اتهمك بالخيانة - فأنت بحاجة إلى تقييم العواقب المحتملة للإجراءات: "من غير المفيد أن نضيع الوقت والجهد لتغيير رأيه عنك" .

أن تكون متسقة

كل السر يصبح عاجلاً أم آجلاً واضحًا - خاصة في مكتب مغلق. يجب ألا تتوصل إلى أسباب مختلفة لإقالتك لأشخاص مختلفين - على سبيل المثال ، "المسؤول" عن المدير والحقيقي للزملاء المقربين: من الأفضل التمسك باستمرار بنسخة واحدة. يقول لين شليزنجر ، الأستاذ في كلية هارفارد للأعمال: "تعلم الدرس الرئيسي لجميع السياسيين: هناك قصة واحدة فقط تروى بطريقة معينة - التمسك بها ، ثم لا يمكن لأحد أن يقول أنه سمع شيئًا آخر".

كن مستعدًا للتحدث عن أسباب الفصل ، لكن عليك الرد بأدب وأكبر قدر ممكن - إنها فرصة جيدة لإعطاء المدير تعليقات بناءة. الكذب والاختباء لفترة طويلة من الوقت الذي تذهب فيه غير فعالين أيضًا: عاجلاً أم آجلاً ، سيظل الزملاء على دراية بخططك المستقبلية وسيكون في وسعكم تأخير هذه اللحظة.

افصل بينك وبين الآخرين

نعتقد أنك تفهم بالفعل البيانات التي في يديك والتي تنتمي إلى صاحب العمل. من المفيد نسخ جميع الملفات والمعلومات الشخصية مقدمًا - خاصةً إذا لم يكن على شركتك أن تعمل لمدة أسبوعين وقد يُطلب منك إخلاء مكان العمل في نفس اليوم الذي تقدم فيه خطاب الاستقالة.

البيانات المالية ، وقوائم العملاء والشركاء ، وغيرها من المعلومات التي قد تهم المنافسين تخص الشركة - نعتقد أنه لا يجدر شرح سبب تعذر إرسال هذه المعلومات من العمل إلى البريد الشخصي في الأسبوع الماضي قبل مغادرتها (وهذا ليس بالأخلاقية فحسب ، بل أيضًا تكون محفوفة بالمشاكل القانونية). يلاحظ سيرجي ماتسوتسكي ، الرئيس التنفيذي لشركة IBS ، أن الموظفين ينظرون غالبًا في المعلومات التي جمعوها وقائمة العملاء الذين جلبوهم كممتلكاتهم الشخصية - لكنهم نسوا أنهم تمكنوا جزئيًا من فعل ذلك بفضل التعاون مع العلامة التجارية.

العمل بنفس الوتيرة

بعد تقديم خطاب الاستقالة الخاص بك ، يكون من الصعب للغاية الاحتفاظ بالدوافع والاستمرار في العمل كما كان من قبل - خاصة إذا كنت تتخيل عقلياً بالفعل كيف بدأت مهام جديدة. ولكن بغض النظر عن مدى إغراءك للعمل في وقت لاحق أو تناول الطعام لمدة ساعة ونصف ، حاول أن تعمل بنفس المستوى إن أمكن. لقد منحت هذه الشركة بالفعل الكثير من الوقت - وربما لا تريد أن يزيل الأسبوعان المتبقيان هذا الانطباع.

شاهد الفيديو: طرق حل مشكلة ظهور الشاشة السوداء في الكمبيوتر (مارس 2024).

ترك تعليقك