كيفية اختيار مكان العمل: نصائح COO Nasdaq Adena Friedman
الكسندرا سافينا
حول نصائح حول كيفية بناء وظيفة ناجحة في المجال المهني ، من السهل أن تضيع. في القسم الجديد ، نقترح التركيز على نصيحة الأشخاص المشهورين وشرح سبب استماعهم. في العدد الجديد ، تحولنا إلى توصيات الرئيس ومدير العمليات التنفيذي ، أدينا فريدمان ، والسبب في وضع نصائحها موضع التنفيذ.
إذا تم تأجيل مقابلتك عدة مرات ، على الأرجح ، فأنت هنا حر في المواعيد النهائية.
أدينا فريدمان - رئيسة ومديرة العمليات في البورصة الأمريكية في بورصة ناسداك. في ناسداك ، عملت لمعظم حياتها ، وانتقلت من مكتب إلى آخر ، وبالتالي تتحدث عن فوائد هذا المسار الوظيفي: إنها تعتقد أنه يجب أن تكون حذراً بشأن تغيير الوظائف وعدم تغييرها كثيرًا - من الأفضل أن تنمو داخل شركة واحدة. لا يشارك الجميع هذا الرأي: على الرغم من الاعتقاد بأن أرباب العمل لا يحبون الباحثين عن عمل الذين يغيرون الشركات غالبًا ، كل شيء فردي للغاية ويعتمد على العديد من العوامل - على سبيل المثال ، المجال الذي تعمل فيه وعمرك (في بداية حياتنا المهنية ، كقاعدة عامة ، أرغب في الحصول على خبرة في شركات مختلفة ، لذلك غالبًا ما نقوم بتغيير الوظائف).
لكن بين المجالس في أدينا ، فريدمان هو المجال الذي يناسب الجميع ، بغض النظر عن عدد المرات التي تغير فيها الوظائف. تقول إنك تحتاج إلى اختيار صاحب عمل بعناية وإعطاء الأفضلية لشركة ستمنحك الفرصة للنمو والتطور مع مرور الوقت. "هل ستدفع لك هذه المؤسسة مقابل الولاء ، مما يتيح لك مسؤوليات ومشاريع جديدة؟ هل ستستمع إلى رأيك عندما تسأل عنها؟ وبعبارة أخرى ، هل العمل الجيد في هذه المنظمة يمنحك الفرصة للنمو على المدى الطويل؟ إذا كانت الإجابات على هذه "الأسئلة إيجابية ، هذا هو المكان الذي سيفيدك فيه ولاء المنظمة أنت وصاحب عملك" ، تقول أدينا.
غالبًا ما ننسى الأمر ، لكن عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتم اتخاذ القرار من قبل طرفين: يجب على الموظف أيضًا أن يقرر ما إذا كان صاحب العمل مناسبًا له. وإذا كان هناك الكثير من النصائح حول كيفية إقناع صاحب عمل محتمل ، فإن معايير اختيار الشركة المناسبة تكون أقل شيوعًا. كل واحد منا لديه قائمة بالمتطلبات الخاصة بالمكان الذي نريد أن نعمل فيه: من المهم لشخص ما أن تتوافق قيم الشركة مع قناعاته الشخصية ، وأن الفريق والجو الذي يسود الشركة أكثر أهمية بالنسبة للآخرين ، والثالث هو القدرة على التصرف بحرية ، خارج الإطار الصارم. قبل البدء في البحث عن وظيفة ، يجب عليك إنشاء قائمة مماثلة لنفسك من أجل تحديد الأولويات وفهم ما تحتاج إلى البحث عنه في صاحب العمل.
قم بتقييم درجة حرية التصرف في العمل الذي تحتاجه: في شركة كبيرة ، من المحتمل أن تكون مسؤولياتك أكثر محدودية ، وبالتأكيد سيكون هناك قدر أكبر من حرية التصرف ، ولكن قد تحتاج إلى تحمل التزامات إضافية لا تتعلق بمجال نشاطك . ضع في اعتبارك ما إذا كان سيكون هناك جو مريح للشركة بالنسبة لك: على سبيل المثال ، إذا كان يمكنك العمل في شركة ذات نظام ملابس صارم حيث لا يمكن أن تتأخر عن المكتب لمدة دقيقة. كيف يمكن لموظفي الشركة التواصل مع بعضهم البعض يمكن تحليلها في مرحلة المقابلة (هل يقاطع الموظفون الذين يقابلون بعضهم البعض؟ كيف يتحدثون مع بعضهم البعض؟). انتبه إلى الطريقة التي تتعامل بها الشركة مع المهام اليومية: على سبيل المثال ، إذا تم تأجيل مقابلتك عدة مرات ، فمن المرجح أنك حر في المواعيد النهائية.
يجدر التفكير فيما إذا كنت تحب المشرف المباشر. على الأرجح ، يجب أن تقضي الكثير من الوقت معًا وتتفاعل غالبًا - لذا إذا لم يكن من الجيد أن تتواصل معه في مرحلة المقابلة ، فهذا سبب وجيه للتفكير وتقييم ما هو أكثر أهمية بالنسبة لك - الوظيفة المقترحة أو شخص رئيسك.
بالإضافة إلى الأسئلة القياسية حول ما إذا كانت الشركة تقدم دورات تنشيطية وما هو احتمال الزيادة من الوظيفة التي ترغب في شغلها ، يجب عليك أيضًا أن تسأل في المقابلة ما هو المسار الوظيفي لأولئك الذين شغلوا هذا المنصب قبل أن: لقد غادروا إلى مكان جديد ، منصب أعلى ، تم فصله بعد عدة أشهر من العمل أو تقاعده ، أو ربما هذا منصب جديد تمامًا. في النهاية ، يمكنك دائمًا أن تسأل القائم بإجراء المقابلة ما الذي يحبه في عمله: إذا ضاع الشخص الذي أُجريت المقابلة معه ولم يستطع التوصل إلى إجابة - فهذا سبب للتفكير.
التوضيح: داشا تشيرتانوفا