"آسف ، لكن عمرك": لماذا يصعب عليك العثور على وظيفة بعد 45 عامًا
نينا أفاناسييف ، 52 عامًا ، لم تعمل منذ يناير 2016: في كانون الأول (ديسمبر) الماضي ، اضطرت إلى مغادرة مسرح باليه موسكو ، حيث عملت كمسؤول ومدير مساعد لفريق المسرح لمدة ثلاث سنوات. "الآن حاولت أن أجد وظيفة مماثلة من خلال Facebook ، لأن مجال الفن والمسرح قريب من قلبي وروحي ؛ يمكنني أن أفعل ذلك ، أفهمه ، يمكنني أن أفعله. في فصل الشتاء ، قمت بإرسال عدد كبير من السير الذاتية عبر مواقع البحث عن وظيفة ، لكن تقريبًا تقول نينا: كانت هناك إخفاقات في كل مكان ، والدافع الرئيسي هو العمر ، فقد قيل لي في مكان آخر إن السبب في ذلك هو القليل من الخبرة العملية ، رغم أن هذا ليس صحيحًا بشكل عام ، ويقول كثيرون بصراحة إنهم لا يرون أنه من الضروري الوفاء به: "آسف لكن عمرك هو ... "". وتقول إنها الآن تُعالج بالاكتئاب من أجل العلاج: "إنه أمر صعب عاطفيًا وعقليًا ، لأن الحياة ضائعة ، وكان كل شيء في العمل ، وفي هذا العمر ، بشكل عام ، لم يتبق سوى العمل. لم يُولد الأحفاد ، فقد نشأ الأطفال ، وفي العمل اتضح أن لا أحد يحتاج إليك ".
في ذلك الوقت كان عمري حوالي 53-54 عامًا ، وقيل لي ما يلي: "نحن نحترم المسنين كثيرًا ، لكننا لن نأخذك إلى العمل"
إيفان ميخائيلوف ، 57 عامًا
منذ عام 2013 في روسيا يحظر الإشارة إلى السن المرغوب فيه للمتقدمين في الوظائف الشاغرة ، لكن هذا لا يعني أنه لا يتم أخذها في الاعتبار على الإطلاق. "وفقاً لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر التمييز على أساس السن ، لكن لكل صاحب عمل حزام داخلي خاص به. هذه واحدة من الصعوبات الرئيسية. من غير المرجح أن يأخذ الزعيم مرشحًا بالغًا إلى فريق من 20 إلى 25 عامًا ، على سبيل المثال" ، تقول زينيا أفدي ، رئيسة الشركة. شركة "الحوار" ، وتوفير خدمات الموارد البشرية لحسابهم الخاص والاستشارات المهنية.
"الحد الأدنى للسن موجود ، - 57 عاما إيفان ميخائيلوف يوافق (تم تغيير الاسم بناء على طلب البطل. - تقريبا. إد.)متخصص في صناعة الأخشاب والأثاث ، وقد عمل في البناء لسنوات عديدة. - عندما كنت أبحث عن وظيفة ، اتصلت بالشركة ، حيث كانت هناك حاجة إلى شخص من اختصاصي ، من خلال تجربتي - كانت هذه الوظيفة أبسط مما تسمح به معرفتي وتجربتي. في ذلك الوقت كان عمري حوالي 53-54 عامًا ، وقيل لي حرفيًا ما يلي: "نحن نحترم المسنين كثيرًا ، لكننا لن نأخذك إلى العمل".
على الرغم من حقيقة أن أصحاب العمل غير مستعدين في كثير من الأحيان لتقديم عمل للمرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ، إلا أن الحديث عن الزيادة الحتمية في سن التقاعد يتم سماعه أكثر وأكثر. في الوقت الحالي ، لا تخطط الحكومة الروسية لرفع سن التقاعد - على الرغم من أن النقاش حول هذا الموضوع لا يتوقف. وأصبح هذا الاحتمال حقيقة أكثر فأكثر: في مايو ، وقّع فلاديمير بوتين قانونًا يشير إلى زيادة تدريجية في سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. ومع ذلك ، فإن العديد من الروس لا يتوقفون عن العمل مع بداية سن التقاعد.
ترك الموظفين الأصغر سنا وظيفة حتى أقل عن طيب خاطر. تقول إيرينا ليوباكوفا ، التي كانت خبيرة اقتصادية بارزة لعدة سنوات قبل فصلها ، إنها ترغب في مواصلة العمل لمدة خمس سنوات أخرى. تقول إيرينا: "بدأت في السابعة والأربعين من عمرها في البحث عن وظيفة جديدة ، البحث مرتبط بتغيير الإقامة. إنه أمر صعب. وحتى الآن لم ينجح" ، على الرغم من أنني لم أحصل على تعليم عالٍ ، إلا أنني كنت آمل أن تكون تجربتي ممتعة. عدد قليل من المقابلات - شخصياً أو عبر الهاتف ، وكما تعلمون ، أردت العودة إلى العمل في مكانين فقط.
ربما أكون متطلبًا للغاية في البحث ، لكنني أبحث عن وظيفة دائمة ومحبوبة ومثيرة للاهتمام ، لذلك أتحملها بمسؤولية. لقد مرت عدة مرات: لقد خرجت بعد المقابلة ، أعتقد ، حسنًا ، يبدو أن كل شيء قد وجد مكانه - وقد أعجبتني ، وليس لدي أسئلة ، أتيت. ولكن ... دون ردود الفعل. أنا لا أعرف الأسباب. لكن وفقًا لآراء الآخرين الثابتة ، فإن نقص التعليم العالي (أي شخص) وكبر عمري يحملان ترشيحي حتى آخر القائمة. بالمناسبة ، أثناء بحثي ، فقط عندما اتصلوا بي ليقولوا ، لسوء الحظ ، تم الاختيار لصالح مرشح آخر ، وكما اتضح عن طريق الصدفة ، لم يتم نقلي إلى هذه الشركة فقط بسبب عمري. "
التمييز على أساس السن ليس مشكلة روسية فقط. على سبيل المثال ، في المملكة المتحدة ، لا تملك الشركات الحق في رفض المرشحين بسبب سنهم ، ولكن تظل التحيزات قائمة. في الوقت نفسه ، لا يتصرف أرباب العمل دائمًا بوعي: فقد يرفض المدير ، على سبيل المثال ، مرشحًا خوفًا من المنافسة مع موظف أكثر خبرة ، وقد يعطي اختصاصيو الموارد البشرية تفضيلًا غير واعٍ لأقرانهم. وفقًا لمسح أجري في العام الماضي ، يتلقى العمال الأكبر سناً في الولايات المتحدة عددًا أقل من عروض العمل ، ويبحثون عن وظيفة جديدة لعدة أسابيع أطول من الموظفين الشباب ، وغالبًا ما لا يمكنهم العثور على مكان جديد بعد فصلهم.
يشير الخبراء إلى أن الوضع بالنسبة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا في روسيا قد تحسن بشكل تدريجي في السنوات الأخيرة. تقول ماريا سافينا ، وهي رئيس سابق في قسم شؤون الموظفين والوكالة الفيدرالية لإدارة الممتلكات ، الذين غيروا وظائفهم حديثًا: "إذا كان الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن أربعين عامًا لم يتمكنوا من العثور على عمل ، فمنذ خمسين عامًا أو أكبر ، لا يزال عدد الأشخاص المطلوبين أكبر من خمسين عامًا". إنهم أيضًا يكبرون مقارنةً بالتسعينيات. في السابق ، كانوا صغارًا جدًا وأخذوا كبار السن للعمل بصعوبة كبيرة ، والآن هم الأكبر سناً ويدركون أن للعامل الأكبر سناً أيضًا قيمة كبيرة ". كما تعمل الفجوة الديموغرافية في التسعينيات على تغيير الوضع: فطبقة المتخصصين الشباب آخذة في الانخفاض ويضطر أرباب العمل إلى الاهتمام بفئات أخرى من العمال - بمن فيهم كبار السن.
لم يولد الأحفاد ، ونشأ الأطفال ، وفي العمل تبين أن لا أحد يحتاج إليك
نينا افاناسييف ، 52 سنة
لماذا يصعب على كبار السن البحث عن عمل؟ ترتبط العديد من الصور النمطية بالموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا: على سبيل المثال ، غالبًا ما يعتقد أصحاب العمل أن كبار الموظفين قد يعانون من حالة صحية سيئة. لا تتفق ماريا سافينا مع هذا الموقف: "فكرة أن كبار السن يصابون بالمرض ولا يستطيعون العمل هي فكرة خاطئة: يمكن أن يصاب الشاب أيضًا بالمرض". بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يعتقد أصحاب العمل أن الموظفين الأكبر سناً يتمتعون بسوء القيادة في التكنولوجيا ويتقنون التقنيات الجديدة بشكل أبطأ من الموظفين الشباب - لكن هذا ليس هو الحال دائمًا ، وكل موقف مختلف.
من المقبول عمومًا أن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين أقل مرونة من الشباب ، وعلى عكس أولئك الذين بدأوا للتو مسار حياتهم المهنية ، ليسوا على استعداد لإعادة تدوير بحماس خالص باسم الشركة. من المعتقد أنه بحلول سن 30-35 ، يجب أن يكون الشخص محترفًا بالفعل ، لذلك غالبًا ما يعتقد أصحاب العمل أنه من غير المربح لهم تعيين موظف أكبر سناً: من المستحيل إكمال التدريب لأنفسهم وسيكون من الأصعب عليهم إدارته إذا لم يتطابق رأيهم مع الرأس.
هناك مشكلة أخرى من سمات روسيا وهي أنه في العديد من المجالات تتطور مهنة العمال رأسياً ، وغالبًا ما تكون التنمية الأفقية محدودة. يُعتقد أن الموظف يجب أن يصل إلى ذروة حياته المهنية بعمر 35-40 عامًا ، وكيف سيتم تطوير الوظيفة في المعاشات التقاعدية السابقة البالغة 15-20 عامًا.
تقول ماريا سافينا: "يواجه العمال كبار السن مشكلة أخرى: غالبًا ما لا يوافقون على عمل أقل مؤهلاً. بالنسبة لهم ، على سبيل المثال ، على عكس الشباب ، يكون المسمى الوظيفي مهمًا ، ويحتاجون إلى وضع ، وقد نشأوا في عالم مختلف تمامًا ، وقد يكون من الصعب عليهم التغيير ".
تعد القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والوضع الجديد في سوق العمل ميزة مهمة ، وهي ليست كافية للعديد من الموظفين في هذا العصر. وتقول كسينيا أفدي: "هناك تجارب ومهن فريدة في سوق العمل تنتشر في ذلك العصر. لكن كل عام تموت العديد من المهن: يتم استبدال العمال بالتكنولوجيا ، أو أن الموظفين الأصغر سناً والأكثر تدريباً يأخذون مكانهم".
الموظفون المسنون هم أيضًا الفئة الأكثر ضعفًا: أي أزمة تضربهم أولاً. هذا هو بالضبط ما حدث لإيفان ميخائيلوف: لقد أثر الوضع الاقتصادي الصعب بشكل كبير على صناعة البناء التي كان يعمل فيها. يقول إيفان: "كانت هذه بقايا أزمة عام 2008 ، عندما بدأت صناعة البناء في الانكماش. لقد عملت لمدة عشر سنوات ، ربما يقول المرء ، ليس في مهنة (أنا مهندس عمليات متخصص في تكنولوجيا أشغال الخشب): ذهبت للعمل في مجال الإنشاءات" اتضح أنني كنت متأخراً قليلاً عن تخصصي القديم - إنتاج الأخشاب والأثاث ، لقد عملت لفترة طويلة كمدير تجاري ، وعملت في النوافذ البلاستيكية ، ولم أكن منشئًا تمامًا للبناء ، ولم أعمل في مجال تخصصي - مبيعات imalsya عشر سنوات - انها الكثير من وجهة نظر مهنية للعرض، لقد فقدت بعض المهارات والمعارف الجديدة بأنني المكتسبة، أصبح أقل شعبية في السوق في الوقت نفسه في جميع الصناعات ورفض بسرعة ".
يروي فياتشيسلاف كوفاليف ، وهو مهندس خياطة يبلغ من العمر 60 عامًا ، السبب نفسه تمامًا ؛ خلال مسيرته المهنية ، كان نائب كبير مهندسي مصنع للملابس ومدير مصنع للملابس ومدير الإنتاج. منذ عام 2001 ، شارك في البدء من مصانع الخياطة من الصفر لإنتاج بدلات للرجال وعمل على أساس التناوب: يوم الاثنين غادر للعمل في مدينة أخرى ، وعاد يوم الجمعة إلى المنزل لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.
بدأت الصعوبات في العثور على عمل في الفترة 2008-2009 ، مع بداية الأزمة. يقول فياتشيسلاف إنه حُرم عدة مرات بسبب عمره: "لم يقل ذلك ، لكنه كان مفهومًا. بعد ذلك ، لم أجد وظيفة ليس بسبب السيرة الذاتية التي نشرتها في مواقع خاصة ، ولكن بفضل دائرة واسعة من الأصدقاء". الآن فياتشيسلاف لا يعمل. "في موسكو ، لا توجد مصانع خياطة تقريبًا ، لكن لديّ تخصص في مجال الإنتاج. وفي الوقت نفسه ، فأنا أمتلك جهاز كمبيوتر: يمكنني إجراء عمليات حسابية كاملة عليه ، لقد عملت في أوتوكاد. وهذا يعني أنني متقدم في هذا الصدد. لكن الهشاري لا يعرفون ذلك ، لكنهم لا يفهمون ذلك. يقول فياتشيسلاف: "بعض الأسئلة. لقد كنت متقاعداً بجدارة منذ كانون الثاني (يناير). يمكنني العمل: على سبيل المثال ، كان هناك عرض للذهاب إلى كوزيلسك مرة أخرى. لكنني لا أريد أن أذهب ، قررت أن أستريح. أبحث عن وظيفة ، ولكن إذا كان هناك اقتراح ، فستنجح - لكن في موسكو ، ومن الصعب حقًا العثور على وظيفة - بالنسبة لي ، على الأقل ، لمستواي ولعمري ".
وفقًا لآراء ثابتة ، فإن الافتقار إلى التعليم العالي وكبار السن يحمل ترشيحي في ذيل القائمة
إيرينا ليوباكوفا ، 48 سنة
كيف تتصرف مع أكثر من 45 عامًا ممن يبحثون عن عمل؟ ينصحهم الخبراء بالاحتفاظ باستمرار بجهات اتصال واتصالات تجارية والبحث عن العمل بشكل أساسي من خلال معارفهم - وخاصةً أولئك الذين يعرفونهم من العمل. قد يكون العثور على عمل لهم عبر الإنترنت أقل فعالية: قد لا ينظر أخصائيو الموارد البشرية إلى السيرة الذاتية للشخص عندما يرون سنه.
يتمتع موظفو الجيل الأكبر سناً أيضًا بمزايا لا جدال فيها - أولاً وقبل كل شيء ، تجربة غنية ، يجب على صاحب العمل أولاً إخبار صاحب العمل بها. الخبرة ذات أهمية كبيرة للعديد من المناصب ، بما في ذلك الإدارة. "إن جيل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 50 عامًا ، الذين أنتمي إليهم ، لا يعرفون كيفية" البيع ". هذا هو الشيء الرئيسي الذي يجب أن يتعلموه وأن الشباب يجيدون. يجب أن يتعلموا تقديم أنفسهم وفضائلهم وإخبارهم عنها في السيرة الذاتية و تقول ماريا سافينا. كما تنصح الموظفين بالترقية بانتظام لمهاراتهم واكتساب معرفة جديدة من أجل أن تكون مطلوبة في أي عمر.
غالبًا ما يكون للعمال الأكبر سناً جميع الخصائص اللازمة للبحث عن عمل بنجاح - فهم بحاجة فقط إلى تعلم كيفية التصرف بحيث يهتم صاحب العمل به.
تقول كسينيا أفدي: "يتم تشكيل عدد معين من الوظائف التي يمكن للبالغين شغلها: يمكن أن يكون لديهم مزايا من حيث المسؤولية والاستقرار والرغبة في أداء العمل الروتيني. نحن بحاجة إلى تنظيم العملية في اتجاهين: الحد من صاحب العمل ومثل هؤلاء المرشحين. كما أنه ضروري لإخبار المرشحين عن إمكانية إعادة التدريب على التخصصات التي سيتم نقلها بالفعل ، وليس للحصول على قشرة أخرى. "
تنصح كسينيا أفدي المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا بأن يفهموا أولاً ما يحدث في سوق العمل في تخصصهم وكيف تغيرت عملية البحث عن عمل ، وكذلك لاكتساب القوة والصبر: البحث عن عمل قد يستغرق وقتًا طويلاً. يقول زينيا: "إنهم بحاجة إلى قبول حقيقة أنهم قد يضطرون إلى" الوقوع "في مناصبهم وأموالهم (لكن هذا يحدث والعكس صحيح ، كل هذا يتوقف على الملخص العام للمرشح). من المهم بشكل خاص العثور على معلومات حول المناطق التي لا يمكن للناس أبدًا لقد صادفتها ، لكنني كنت سأفعلها جيدًا ، ويمكنني أيضًا التفكير في ملف شخصي مختلف تمامًا وألا أخاف منه. رسالة المياه لجعلها مثيرة للاهتمام على الرغم من العمر ". بالإضافة إلى ذلك ، تنصح بتكثيف المواعدة والتواصل للعثور على مكان جديد.
ومع ذلك تقع المسؤولية على عاتق من يشكلون الاقتراح. لن تحدث تغييرات خطيرة حتى يتخلص أصحاب العمل من الأحكام المسبقة ولا يفهمون أن رفض أي مرشح بسبب التقدم في السن هو عصر سني عادي ، لا يمنع تطور الشركة والمجتمع فحسب ، بل قادر أيضًا على ضرب الجميع. إن تغيير الوضع في سوق العمل يقع في نطاق سلطتنا تمامًا - وإلا فإننا وأصحاب العمل اليوم معرضون لخطر أن يصبحوا رهائن في المستقبل.
الصور: aimy27feb - stock.adobe.com ، Volodymyr Vechirnii-stock.adobe.com ، VanZan - stock.adobe.com ، FMUA -stock.adobe.com