المرجعية: 8 علامات على أنك تعمل أفضل مما يبدو

الكسندر سافينا

الشعور بأنك لا تستحق نجاحك، وكل من حولك مخطئون ببساطة بشأن حسابك ، وفي يوم من الأيام سيكشفون بالتأكيد أنك لا تمثل نفسك ، والمعروف أيضًا باسم متلازمة الدجال ، مألوفة لدى الكثيرين. يمكن أن يحدث لعدة أسباب - على سبيل المثال ، يجب أن تكون البيئات الثقافية للمرأة متواضعة ولا تخبر عن نجاحاتها. بالإضافة إلى ذلك ، ما زال الكثيرون يعيشون على يقين من أن النقد مفيد ، لكن إذا "مدحت" شخص ما ، فهو على العكس من ذلك "سوف يسترخي" ولن يحقق أي نتائج.

ليس من المستغرب أن يشكك الكثيرون منا في نجاحنا: يبدو أنه من المستحيل أن نفهم ما إذا كنا نتعامل مع ما نقوم به - ليس من الممكن دائمًا الحصول على تعليقات. لكن المخاوف لا تتحول بالضرورة إلى حقيقة واقعة. نقول لك كيف نفهم أنك تقوم بعمل جيد بالفعل في عملك - حتى لو كنت لا تعتقد ذلك على الإطلاق.

يمكنك تخصيص الوقت بشكل جيد

لنكن صادقين: تحدث مشكلات إدارة الوقت في بعض الأحيان حتى بين أولئك الذين لديهم كل شيء على ما يرام في بقية لحظات العمل (وهذا ، بالطبع ، لا يعني أنك بحاجة إلى الاسترخاء والتوقف عن محاولة القيام بكل شيء في الوقت المحدد). ولكن إذا كان لديك غالبًا وقتًا للقيام بكل شيء في الوقت المحدد ، فيقول الأمر عن الاحتراف: لقد تعلمت على الأقل كيفية توزيع المهام وفقًا لمستوى التعقيد والإلحاح ، وتخيل أيضًا المدة التي تستغرقها شركة معينة. من المؤكد أن القدرة على حساب الوقت وتخصيص الموارد بشكل واضح ستكون مفيدة في حياتك المهنية - إذا لم يكن لديك ذلك بعد ، فقد حان الوقت لبدء العمل عليها.

الزملاء يطلبون منك المشورة

علامة أكيدة على أنك تفهم موضوعًا أو مشكلة - الناس من حولك يسألون عن رأيك أو يتشاورون بشأن المشكلات التي يعتقدون أنك تفهمها أكثر. أو ، على سبيل المثال ، اسمك هو إلقاء محاضرات أو تدريب موظفين آخرين - وهذا يعني أنك على الأرجح اكتسبت بعض الخبرة وكنت على استعداد لمشاركتها مع الآخرين ، مع من يحتاجون إليها. لا تنسَ أن شخصًا واحدًا لا يمكنه أن يعرف كل شيء ، لذا إذا لم تتمكن من الإجابة على سؤال من زميل له أثناء التنقل ، فهذه ليست بالضرورة علامة على أنك غير كفء. الشيء الرئيسي هو السعي من أجل معرفة جديدة ، وتقييم الفجوات بشكل رصين في الثغرات الموجودة وفهم المكان الذي ينبغي السعي فيه للحصول على الإجابات الضرورية بالضبط - لم يتم إلغاء "القدرة على التعلم" سيئة السمعة.

كنت تأخذ على المشاريع الصعبة

نصيحة مشتركة لأولئك الذين يرغبون في تقييم تقدمهم هي مقارنة أنفسهم ليس بالآخرين ، ولكن مع أنفسهم في الماضي القريب. في الحالة التي يبدو فيها أنه من المستحيل معرفة ما إذا كنت تتعامل مع واجبات عملك بمستوى كافٍ ، تذكر كيف كنت تعمل عندما كنت فقط تشغل منصبًا جديدًا أو تشغل منصبك الحالي. على الأرجح ، تغير كل شيء منذ ذلك الحين: فأنت تقوم بمهام ومشاريع أكثر تعقيدًا ، وتعلم أشياء جديدة وتشعر بمزيد من الثقة في الأمور التي أصبحت روتينية - أو على الأقل تسعى لتحقيق ذلك. إذا كنت تشعر بأنك تتطور وتستثمر فيه مئة بالمائة ، فلا داعي للقلق.

قمت بتعيين أهداف كبيرة

بالطبع ، هذا لا يعني أنه يجب عليك معرفة الإجابة على السؤال الكلاسيكي لجميع المقابلات "أين ترى نفسك في غضون خمس سنوات؟". لكن تخيل ما تريد القيام به في المستقبل وما هو المسار الوظيفي الذي تحتاجه لن يضر أحدا. صحيح ، لكي تكون جودة العمل عالية ، لا يكفي مجرد تقديم ما هو مرغوب فيه - هناك حاجة إلى خطة عمل ، وكذلك الرغبة في متابعتها. إذا كنت تعرف إلى أين أنت ذاهب ، لماذا تحتاج إلى وظيفتك الحالية وما الذي تريد إنجازه بمساعدة منصبك الحالي ، فمن المرجح أنك بخير.

أنت تعطي آراء في الاجتماعات

تتم إحالة العديد منهم رسميًا إلى الاجتماعات واجتماعات العمل (ليس من أجل لا شيء أن هناك العديد من الميمات) - على الرغم من أن هذه طريقة جيدة لتقييم عمل الوحدة والتفكير في مهام جديدة وحل المشكلات الملحة. إذا كنت تأخذ الاجتماعات على محمل الجد واستخدمتها ليس فقط للجلوس على الهاتف ، ولكنك استمعت بعناية للتعبير عن أفكارك ، وعلى الأرجح أنك لا تضيع وقتك - وبالتالي ، تعمل كما يحلو لزملائك. وإذا كانت الأفكار التي تعبر عنها في المناقشة العامة ، أو موضع التطبيق أو على الأقل تستمع إليها ، فمن المحتمل أن تكون لديك أسباب أقل توترًا بشأن جودة العمل مما تبدو عليه.

إذا لم تكن راضيًا عن شيء ما ، يتم أخذ ذلك بعناية.

حتى في أعمال الحلم ، قد تكون هناك لحظات لا تناسبك وتريد تغييرها. هذا لا يعني بالضرورة أن العمل لا يناسبك أو أنك لا يناسب هذه الشركة: والسؤال الوحيد هو ما إذا كان لديك الفرصة لإعلان أن شيئا ما لا يناسبك ، وكيف تتفاعل معه. إذا كانت الكلمات التي لا تعجبك شيئًا ما ، تكون متيقظة - فهذا يعني أن الشركة قلقة بشأنك ، وأنت في المكان الصحيح.

أنت منغمس في العمل

بطبيعة الحال ، لا يستطيع أي شخص في العالم العمل ثماني ساعات دون انقطاع ، دون أن يشتت انتباهه أو ينقطع عن أي شيء. من غير المرجح أن يكون بين أولئك الذين قرأوا هذا النص ، أولئك الذين لم يفكروا مطلقًا في توزيع أفضل للوقت ، أو لم يكافحوا مع التسويف ، أو ببساطة لم يواجهوا أيامًا صعبة عندما لا يذهب العمل. الشيء الرئيسي هو أن الملل والتسويف لا ينبغي أن يصبح هو القاعدة. إذا كنت قادرًا على الانغماس في العمل لفترة طويلة ، فقم بممارسة الأعمال دون أن يصرف انتباهك أي شيء آخر ، وتهتم وتحاول أداء واجباتك بجودة عالية ، فهذا يعني أن عملك يسير على ما يرام. من الجيد أن تقوم بعمل ما بالقوة عندما تشعر بالملل الشديد ، لا يتضح ذلك على الإطلاق - ولكن عندما يكون الأمر ممتعًا ومهمًا بالنسبة لك ، ما الذي تفعله ، يمر الوقت.

انت مستقل

كلما طال عملك ، زادت فهمك لكيفية بناء العمليات في الشركة وتشعر أنك أكثر حرية واستقلالية. على الأرجح ، إذا كنت تعمل في هذا المكان لفترة طويلة ، فإن المدير لم يعد يتحكم فيك كل دقيقة (كما يحدث غالبًا في البداية) ويمنحك المزيد من الحرية. ربما يمكنك اختيار المشاريع التي ستعمل عليها بنفسك ، أو تعرف ما الذي يستحق القيام به ، حتى عندما يكون هناك تباطؤ في العمل ولا توجد مهام عاجلة ، أو تخمين ما الذي يستحق القيام به للتعامل مع المهمة بشكل أفضل. بشكل عام ، هناك العديد من الخيارات - من المهم أن تشعر بالراحة أكثر مما كانت عليه في الأيام الأولى ، ويمكنك أن تفعل أكثر من ذلك. يجب أن نتذكر أن الشعور بالحرية لا ينبغي أن يحجب المسؤولية - الشيء الرئيسي ليس فقط إثبات نفسه ، ولكن النتيجة العامة أيضًا.

الصور: MoMA (1 ، 2) ، dvoevnore - stock.adobe.com ، pixelrobot - stock.adobe.com