قائمة التحقق: 6 علامات على أنك تسيء استخدام السلطة
الكسندر سافينا
الرغبة في استخدام القوة والوضع في صالحهم ، قديم مثل العالم - وقصص حول كيفية استخدام شخص ما "للمورد الإداري" ، لم يفاجأ أحد. يبدو أنه في مثل هذه الحالات يكون من السهل الفصل بين الأسود والأبيض (الجميع ، على سبيل المثال ، يعرف سبب عدم قبول الرشاوى والجرائم الاقتصادية الأخرى) ، ولكن من الناحية العملية الحدود غير واضحة - ببساطة لأن إساءة استخدام السلطة لا تتوافق دائمًا مع المادة ذات الصلة من القانون الجنائي وقد تهم غير قانوني ، ولكن أخلاقي.
على سبيل المثال ، اعتاد كثيرون على التعبير عن عدم الرضا من خلال المشاركات العامة على Facebook ، لأن هذه هي أسرع طريقة للوصول إلى شركة أو خدمة - ولكن منذ وقت ليس ببعيد ، يُمنع صحفيو New York Times من فعل ذلك: وفقًا للصحيفة ، سيتم إيلاء مثل هذه الشكاوى اهتمامًا خاصًا بسبب تأثير الصحفي. ، بغض النظر عن مدى عدالة مطالباته. لقد جمعنا ست علامات غير واضحة من شأنها أن تساعدنا على فهم أن الوقت قد حان لإعادة النظر في سلوكنا وموقفنا من الامتيازات. جميعها تتعلق في المقام الأول بالعمل ، لكنها في الواقع قابلة للتطبيق في جميع الحالات التي يجتمع فيها التسلسل الهرمي ، وبالتالي قوة شخص على الآخر - على سبيل المثال ، العلاقات الأسرية.
1
أنت تنسب خدمات الآخرين إلى نفسك
تتمثل إحدى المكافآت التي تتمتع بها قوة الشركات في الوصول إلى كل ما يحدث حولك: أنت تعرف في أي مرحلة هو كل مشروع ، وهو محدث بخطط الزملاء. يميل الكثير من الناس إلى الاستفادة من هذا الموقف - للاستيلاء على المبادرة ، أو تعيين الجدارة لأنفسهم ، أو في المناقشة ، والتركيز على ما أنت قائد ممتاز (حتى لو كان هذا صحيحًا) ، بدلاً من الإشادة بالعمل الجماعي. الحالة القصوى - إذا قمت بسرقة أفكار الآخرين أو تعيين ميزة لنفسك وحدك ، على الرغم من أنك عملت في هذه المهمة مع مجموعة كاملة. لا تكون كذلك.
2
أنت لا تفكر في الشركة ، ولكن كيف تبدو أفضل
لا حرج في السعي إلى أن نكون أفضل من الآخرين والعمل عليه. لكن هذه الأهداف لا يمكن تحقيقها على حساب الآخرين ، خاصةً إذا كانت لديك الفرصة للتأثير عليها: في النهاية ، عليك العمل على المهام المشتركة وليس التنافس. يمكنك أن تفهم ما يحدث معك ، على سبيل المثال ، من خلال الاجتماعات: إذا بدلًا من مناقشة القضايا الملحة ، فأنت تكره زملائك بإصرار ، وبعد ذلك تمدح نفسك لفترة طويلة ، فقد يكون الوقت قد حان للتفكير فيما إذا كنت تستخدم مواردك الحالية أم لا.
يمكن قول الشيء نفسه عن الرغبة المؤلمة في أن تكون في مركز الاهتمام عندما تمنع الآخرين من الإخبار عن نجاحاتهم ، وعن عادة تطارد المرؤوسين للفشل ، أو "نسيان" إنجازاتهم أو أخذهم كأمر مسلم به. نعتقد أنه ليس من الضروري أن توضح لماذا يجب ألا تثبت نفسك على حساب الآخرين وبكل قوتك للسعي لتبحث بشكل أفضل عن خلفياتهم - أنت تعرف ذلك بالفعل.
3
أنت استثناء للقواعد.
واحدة من أكثر عمليات التلاعب المتكررة هي فكرة السماح لك أكثر من غيرها ، مما يعني أن لديك كل الحق في انتهاك القواعد والاتفاقيات المعمول بها. عندما تكون السلطة في متناول يديك ، من الأسهل اتباع هذا الطريق: لديك المزيد من المسؤوليات والمسؤوليات ، مما يعني أنه لا يمكنك تناول العشاء لمدة ساعة ، ولكن الثلاثة - أنت مدير ، يجب أن يتناسب الآخرون مع الإطار.
وراء نفس البند والسلوك خارج القانون أو المعايير الأخلاقية - من الأكاذيب في التقارير والشراكات عديمي الضمير التي يمكنك التأثير عليها ، إلى مخططات الرواتب "الرمادية" وأي شيء آخر. إذا اعتبر الشخص نفسه فوق القانون والأخلاق ، فليس من المستغرب أن يهملهم - يحدث هذا كثيرًا ، لكن هذا ليس سببًا لفعل الشيء نفسه.
4
كنت تعتقد أنك دائما على حق
يجب أن يكون المدير قادرًا على اتخاذ قرار للجميع - حتى لو كان حادًا ولا يرضي البقية. شيء آخر ، إذا كنت تعتقد أن حلولك هي الأفضل افتراضيًا ، فلن تكون مستعدًا للاعتراف بالأخطاء والاستماع إلى آراء الآخرين والنقد المعقول. لا أحد يحب الإشارة إلى العيوب في عمله - ولكن هناك حاجة إلى النقد البناء لا لإذلال نفسه أو تأكيده ، ولكن لإحداث تغيير للأفضل أو لإصلاح مشكلة أو للمساعدة في إيجاد حل أفضل.
إذا كنت تعتبر نفسك معرضًا للخطر ، على الأرجح ، فهذا ليس كذلك: يمكن لأي شخص أن يرتكب خطأ ، بغض النظر عن منصبه ومستوى مسؤوليته. يتضمن هذا أيضًا الرغبة في إلقاء اللوم على الآخرين بسبب أخطائهم ، من أجل تجنب المسؤولية: إذا قمت بذلك ، فبكل بساطة ، يمكنك الحصول على أخبار سيئة لك.
5
أنت إذلال الآخرين ولا تفكر في مشاعرهم
مسار خطير آخر يمكن أن يؤدي الوصول غير المحدود إلى السلطة. إذا أصبحت قائداً ، فإن ديناميات العلاقات مع الزملاء ستتغير بالتأكيد ، لكن هذا ليس سبباً لمعاملتهم دون احترام مسبق. بغض النظر عن مدى قوة خطأ المرؤوس ومدى تفكيره فيك ، ليس هذا سببًا لصراخته أو إذلاله - ليس وحده ، ولا سيما في حضور الآخرين.
خيار آخر: أنت تهمل احتياجات الآخرين. تُجبرك على الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ، على الرغم من عدم وجود حاجة خاصة لذلك ، ترفض حتى السماح للموظف بالذهاب إلى العمل لفترة قصيرة حتى لفترة قصيرة ولا تعتقد أن شخصًا ما قد يشعر بالسوء الشديد لأخذ إجازة مرضية لعدة أيام ، حتى لو يدعي درجة حرارته في الأربعين.
بالطبع ، نحن لا نتحدث عن أولئك الذين يسيئون إلى ثقة الآخرين ، وهم يهملون في واجبات عملهم. لكن إدمان العمل هو أكثر أنواع التبعية المعتمدة اجتماعيًا ، ومن السهل هنا عبور الحدود من العمل الدؤوب البسيط إلى انتهاك الحدود الخارجية. موقف مكتب لكثير يصبح سببا مناسبا لسوء المعاملة. إذا لاحظت ميلًا نحو الإساءة العاطفية أو الرغبة في التحكم في الآخرين ، وتجاهل آرائهم ورغباتهم ، أو أي عناصر أخرى في هذه القائمة ، فيجب أن تتحول إلى طبيب نفسي. الناس ليسوا سيارات ولا يحتاجون إلى إجبارهم على العمل من أجل ارتداء ملابسهم.
6
يمكنك استخدام فرص العمل لأغراض شخصية.
أوضح علامة على سوء الاستخدام هي استخدام موارد عملك للاستخدام الشخصي. إن أسهل ما يمكن ملاحظته هو عندما يكون لديك مرؤوسين: إذا طلبت منهم الوفاء بمهامك الشخصية التي لا تتعلق بعمل الشركة وأهدافها ، أو إجبارهم على الانتباه إلى مهمة واحدة ذات أهمية خاصة بالنسبة لك ، على حساب الآخرين ، فأنت استخدام حالة مدرب لأغراض غير رسمية.
ولكن حتى لو لم تكن قائداً بعد ، فإن الأجراس المقلقة يمكن أن تكون هنا - على سبيل المثال ، إذا قمت بضرب الهدايا والخصومات من شركاء الشركة ، استخدم نفوذك الخاص لحل المشكلات الشخصية ، ودعم زميل يتدخل في الشركة ، ولكنه مناسب لك شخصيًا. لأنه يساعدك على اتخاذ القرارات الصحيحة ، أو التحدث ضد زميل آخر لمنعه من التنافس معك. أي هدف شخصي تستخدمه مورد عمل هو على الأقل سبب للتفكير.
الصور:DMM فن التصوير - stock.adobe.com ، ls29 - stock.adobe.com ، megastocker - stock.adobe.com