أربعة أيام في الأسبوع: هل حان الوقت لأن نعمل أقل؟
ديمتري كوركين
عمال بريطانيا مناقشة إمكانية تقليل أسبوع العمل إلى أربعة أيام. أجرى جون ماكدونيل ، مستشار الظل في وزارة الخزانة (أي ممثل حكومة المعارضة الرسمية) ، بالفعل مشاورات جوهرية مع العالم الاقتصادي روبرت سكيدلسكي ، ومن المحتمل أن تصبح "الحملة الصليبية لأسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام" واحدة من الرسائل الرئيسية لبرنامج العمل السياسي في البرلمان المقبل. انتخابات.
مع معدل العمالة الأسبوعية ، والبريطانيين لديهم فواتير طويلة الأمد. دولة حيث تم اختراع مبدأ "ثماني ساعات للعمل ، ثماني ساعات للتعافي ، ثماني ساعات للراحة" قبل مائتي عام ، بحلول نهاية القرن العشرين ، اكتشف أن مواطنيه يعادون صياغتها بشكل مزمن مقارنة بسكان البلدان الأوروبية: يعمل متوسط البريطانيين 42 ساعة الأسبوع ، بينما كان زملاؤه في هولندا - 29 ساعة ، في الدنمارك والنرويج وإيرلندا وألمانيا - من 33 إلى 35 ساعة. (في روسيا ، هذا الرقم هو 40 ساعة ، لكنه في الواقع يتراوح بشكل كبير بين 34 و 46 ساعة). علاوة على ذلك ، كما يلاحظ الكاتب السياسي اليساري أوين جونز ، فإن مصافي التكرير هذه لا يتم دفعها بعد: في عام 2017 ، بفضل البريطانيين لأكثر من ملياري ساعة . النتائج: التعب المزمن وارتفاع مستوى الأمراض ، بما في ذلك الأمراض الناجمة عن الحمل الزائد العاطفي ، وخلافا للخطة - إنتاجية أقل.
لقد تم الحديث عن حقيقة أن العمل أقل يمكن القيام به على نحو أفضل منذ فترة طويلة: أطلقت مبادرة جديدة قبل خمس سنوات من قبل مؤسسة الاقتصاد الجديد ، لكنه اقترح تقليص مدة الأربعين ساعة إلى أكثر من ثلاثين ساعة. ومع ذلك ، حتى في البلدان التي خفضت أسبوع العمل إلى 35 (فرنسا) و 30 ساعة (هولندا) على مستوى الولاية ، يظل الانتقال إلى أربعة أيام احتمالًا مغريًا وليس مسألة في المستقبل القريب.
خمسة في ثمانية
على عكس اليوم والشهر والسنة ، فإن الأسبوع ليس مفهومًا فلكيًا. في أوقات مختلفة ، أوضح الناس عادةً قياس الوقت في سبعة أيام من خلال المعتقدات (باللغتين الجرمانية والاسكندنافية كانت أسماء الآلهة التي كرست لها الأيام محفوظة في أسماء الأيام) ، أو جمال الرقم الأولي سبعة (حتى عدد الأجرام السماوية تم تخصيصه لهذه الجماليات الفلسفية). في جوهره ، لا يستند هذا التقسيم إلى شيء أكثر من إيقاع العمل وفهم حدسي أنه بعد أيام العمل N ، يحتاج الشخص للراحة.
ولكن كم من الراحة؟ لقد تغيرت الأفكار حول هذا على مر التاريخ ، وإلى الصيغة "ثماني ساعات ، خمسة أيام في الأسبوع" ، والتي تبدو اليوم غير قابلة للزعزعة ، وصلت الإنسانية مؤخرًا نسبيًا. اخترع المصلح الاجتماعي الويلزي روبرت أوين ذلك في بداية القرن التاسع عشر ، واستغرق الأمر مائة عام أخرى من المناقشات والأبحاث والإضرابات لإضفاء الشرعية عليه على مستوى الدولة ، ومن ثم ليس في كل مكان وليس على الفور (في الاتحاد السوفيتي ، ظهرت أيام العمل الخمسة أيام فقط في الثلاثينيات ، في فترة ما بعد الحرب) عادت الفترة إلى الأيام الستة وفقط في عام 1967 تم استعادتها).
بالنسبة لأولئك الذين عملوا 10 و 12 وحتى 16 ساعة في اليوم ، كان ذلك بمثابة انتصار كبير ، لكن الاقتصاد والحياة ليسا ثابتين ، واليوم تبدو الصيغة الكلاسيكية بالفعل مفارقة تاريخية. إذا كان السبب في ذلك هو أننا لا نعمل في الواقع ثماني ساعات في اليوم: وفقًا لأحد الدراسات ، فإن الشخص العصري ينفق مباشرة في العمل أقل من ثلاث ساعات بقليل ، بينما يتدفق بقية الوقت بطريقة ما إلى فترات راحة.
ست ساعات أو أربعة أيام
لقد برزت الشركات الخاصة بالفعل هذا الأمر ، وفي الحالات التي يركز فيها العمل على النتائج بدلاً من التحولات المنتظمة - كما هو الحال في الخدمات الاجتماعية - يكون الموظفون بحكم الأمر الواقع أقل احتمالاً في فرض القاعدة من أجل إجراء شكلي. (الرسومات الحقيقية المرنة لها جانب سلبي: في أعمال التصميم ، مثل إنتاج ألعاب الفيديو ، والشركات الناشئة الطموحة ، مثل Tesla ، يؤدي هذا المسار المنحني إلى إعادة صياغة مرهقة.) وهناك مشكلة مختلفة تمامًا تتمثل في إصلاح أسبوع العمل المنخفض على مستوى البلديات والدولة. .
قررت سلطات جوتنبرج السويدية تجربة يوم عمل مدته ست ساعات في عام 2015 ، واختارت كموظفين تجريبيين في مؤسسات رعاية المسنين. كلفتهم التجربة 12 مليون كرون من الميزانية (حوالي 90 مليون روبل من حيث إعادة الحساب) ، وتحت ضغط انتقادات المعارضة ، تم الانتهاء بعد 23 شهرًا من البداية ، لكن مع ذلك أعطت نتائج مثيرة للاهتمام. أثناء العمل لمدة ست ساعات في اليوم ، أخذ المشاركون في التجربة إجازات مرضية أقل وذكروا أنهم يشعرون عمومًا بتحسن كبير. لاحظت إحدى الممرضات بارتياح أنها بعد العودة القسرية لنظام الثمان ساعات ، بدأت تشعر على الفور بالتعب.
تعطي نتائج مماثلة تجارب أصغر على مدار أسبوع عمل مدته أربعة أيام: العمال الذين يتحولون إلى مثل هذا الجدول يميلون إلى تقليل التوتر وزيادة الدافع والمشاركة في العمل (على الرغم من أن هناك أيضًا أولئك الذين يقضون يومًا إضافيًا في العمل يشعرون بعدم الارتياح - فهم لا يفهمون دائمًا ما لقضاء الوقت الذي تم إخلاؤه). العمل الجماعي يتحسن أيضا.
بدلا من ذلك ، فإنه يشير إلى أن الشخص بسرعة اعتاد على الخير ، ولكن ماذا عن الإنتاجية؟ ووفقًا لنتائج تجربة غوتنبرغ ، زادت إنتاجية العاملين في دار رعاية المسنين خلال اليوم الذي استمر لمدة ست ساعات بنسبة 85 في المائة - وهذا يعني في الممارسة العملية أنهم قضوا وقتًا أطول مع المرضى المسنين (على سبيل المثال ، أخذوه للمشي في كثير من الأحيان). لا توفر التبريرات الاقتصادية الأكثر صرامة لأسبوع العمل المختزل فهماً واضحًا بعد: إن ربح الشركات التي تحولت إلى أربعة أيام لا ينخفض - لكنه لا يزيد أيضًا.
من أجل تقديم أدلة واضحة وثقيلة على أن كلا من الموظفين وأرباب العمل سيستفيدون من يوم عمل أو أسبوع عمل أقصر ، يلزم إجراء مزيد من البحوث والمزيد من البيانات. وحتى عند تلقيها ، ستستند المبادرة على مستوى الولاية إلى السؤال "من سيدفع ثمن كل هذا؟": إذا كنا نتحدث عن الخدمات الاجتماعية ، فيمكنك تقصير يوم العمل فقط بوظائف إضافية ، ويمكنك تحمل تكلفة الرفاهية فقط البلدان المزدهرة اقتصاديًا (وكما توضح التجربة السويدية ، فإنهم يشكون في مدى ملاءمة ذلك). وعلى مستوى المؤسسات الخاصة ، تظهر منطقة غامضة لا تزال سيئة التنظيم للمعالجة وانتهاكات ولاء الموظفين: إذا استطعت تجاوز قاعدة الأربعين أسبوعًا ، فما الذي يمنعك من تجاوز أي معيار آخر؟
ومع ذلك ، فإننا نتحرك تدريجياً نحو إدراك أننا بحاجة إلى العمل ليس ثماني ساعات في اليوم أو أربعين أسبوعيًا - ولكن بقدر ما نعمل ، لأن بقية الوقت يتم أكله بطريقة ما عن طريق المماطلة. بالإضافة إلى ذلك ، يعتبر أسبوع العمل المختزل جيدًا ولكنه بعيد عن الطريقة الوحيدة لرعاية الموظفين اجتماعيًا. "أنت ستعمل لمدة خمسة أيام ، كما يقول الكتاب المقدس. اليوم السابع ملك للرب. اليوم السادس لكرة القدم" ، قال الكاتب أنتوني برجيس ذات مرة عند التعليق على الجدول الزمني المحدد (تجدر الإشارة إلى أنه وجد الوقت الذي دخل فيه و أسبوع العمل لمدة ثلاثة أيام). كما ترون ، يمكن تصحيح هذا المبدأ المقدس من أجل الصالح العام.
الصور: store.moma ، jazzitupinteriors