ثقافة الإذلال: لماذا هناك الكثير من الضجة في الموضة
في نهاية أبريل الأعمال من بوابة الأزياء أصدر تحقيقًا كبيرًا في انتحار طالب في أكاديمية أنتويرب للفنون الجميلة - وكان طالبًا في السنة الثالثة في قسم التصميم من كوريا الجنوبية. تعد الأكاديمية ، التي درس فيها مارتن مارغيلا ودرايس فان نوتن ووالتر فان بيريندونك وديمنا جفاساليا في ذلك الوقت ، واحدة من أعرق الجامعات الثلاث في صناعة الأزياء - إلى جانب بارسونز في نيويورك ولندن سنترال سانت مارتينز. لسوء الحظ ، فإن حالات الانتحار في أفضل الجامعات في العالم ليست غير شائعة: فالطلاب ببساطة لا يستطيعون تحمل عبء الجو وأجواء المنافسة والضغط الأكاديمي. لكن قصة المصمم الكوري الشاب أثارت مناقشة حول ورشة العمل التي كانت تختمر لأكثر من عام: ما هو الخطأ في ثقافة السلوك في صناعة الأزياء؟ هل هي صحية على الإطلاق؟
من الصعب الدخول إلى أكاديمية أنتويرب ، ومن الأصعب إكمال مشروع الدراسات العليا فيه: إذا أخذ ستون إلى سبعون طالبًا السنة الأولى من التصميم ، فستحصل درجة البكالوريوس على 20 عامًا كحد أقصى. بدون معايير صارمة وفحص صارم للتعليم الجيد لا يحدث - لا يهم ، فنحن نتحدث عن تصميم الملابس أو توجيهها أو الفيزياء النووية. لكن نص "أعمال الموضة" يدور حول شيء آخر.
يقتبس المؤلف من طلاب الأكاديمية ، السابقين والحاليين ، ويقولون إنه في حوالي السنة الثالثة من المعرض ، والتر فان بيريندونك ، "نشأت عبادة حقيقية" ، وكل من لم يكن من بين المرشحين المفضلين يتعرض للإهانة. مفضلات الحياة هي أيضا ليست السكر: للتعامل مع الإجهاد الناشئ عن عدد المهام ، تبدأ العديد من تعاطي المخدرات. في التعليقات على النص ، يتذكر القراء تجربتهم في الدراسة في مدارس التصميم - سواء في أكاديمية أنتويرب في منتصف الثمانينات ومعهد مارانجوني ، واجه الطلاب صفر مواقف مماثلة. من خلال قبول العديد من الخريجين ، فإن الضغط النفسي والاكتئاب السريري ومقدار العمل الذي لا يمكن معالجته جسديًا والإجهاد المستمر وحقيقة أن البعض يسميها "ثقافة الإذلال" لم تظهر في صناعة الأزياء اليوم ولا تختفي.
هناك الكثير من الأمثلة - ما هو من حياة المصممين ، وما هو من حياة لمعان الموضة. في عام 2011 ، ذهب كريستوف ديكارنن ، الذي رأس بعد ذلك بالمين ، إلى مستشفى للأمراض النفسية. وصفت جوان جولييت باك ، رئيسة التحرير الأمريكية الوحيدة في مجلة فوغ فوغ ، في مذكراتها كيف هربت إلى عيادة لإعادة التأهيل من حروب الشركات كوندي ناست - وحتى مع اعتبارها بصحة جيدة ، طلبت إبقائها في العيادة لفترة أطول قليلاً ، "حتى لا تضطر إلى العودة إلى العمل" . قالت أليونا دولتسكايا في كتابها الأخير "ليست حياة ، ولكن حكاية خرافية" شيئًا مشابهاً: ناتاليا غاندورينا ، التي كانت لا تزال ناشرة مجلة "فوغ الروسية" ، نقلت من وظيفتها إلى مستوصف نفسي عصبي. غاندورينا نفسها ، ومع ذلك ، تمكنت من أن نتذكر من قبل المبادرة لحظر وجود الكلاب في مكتب كوندي ناست الروسية - تم تقديمه ضد أجش Alyona Doletskaya.
في صناعة الأزياء ، يكفي مصممو ومحرري اللمعان للنظر في بيئة العمل الحالية كآلية للانتقاء الطبيعي.
لقد كان الإيذاء في صناعة الأزياء دائمًا بشكل أو بآخر - بل إنه متجذر في الأمر لدرجة أن البعض بدأ يعتبره جزءًا لا يتجزأ من العملية الإبداعية و "سمة من العباقرة". وقالت كارل لاغرفيلد في مقابلة مع الفرنسية نوميرو: "قرأت في مكان ما هنا ، والآن تحتاج إلى سؤال النماذج عما إذا كانت مريحة في طرحها. هذا مجرد تمثال نصفي. المصمم لا يمكنه فعل أي شيء آخر." في المقابلة نفسها ، يضيف: "إذا كنت لا تريد إزالة بنطلونك ، لا تذهب إلى النموذج ، ولكن إلى الدير ، هناك مساحة كافية للجميع". والاتهامات بأنه حدد إيقاع العمل لصناعة الأزياء ، والتي لا يمكن تحملها دون التعرض لخطر الإرهاق المهني ، ترفض بشكل حاسم: "العبث. عندما يكون لديك عمل تجاري بمليارات الدولارات ، يجب عليك الامتثال. وإذا كان [إيقاع العمل] هذا لا يناسبك ، فاذهب إلى الأفضل تجربة في الحمام الخاص بك. "
في صناعة الأزياء ، يعد مصممو ومحرري اللمعان كافيين للنظر إلى بيئة العمل الحالية كنوع من آليات الانتقاء الطبيعي: فقط الأفضل هو الذي يستطيع الصمود وعدم التعطل. في الوقت نفسه ، فإن أكثر العناصر مقاومة للتوتر تساوي "الأفضل": يعتبر العقل القوي والشعور بالواجب أولوية مهنية. إن الموهبة والذكاء والرؤية ، في الواقع ، أصبحت ثانوية - على الرغم من حقيقة أنه من المفارقات أن جامعات التصميم الرئيسية في العالم تحاول أن ترعى الطلاب.
هل يمكن للنهج المتقشف أن يفيد الصناعة؟ من ناحية ، فإن القادة المتطوعين ، وكذلك الفنانين المسؤولين ، ضروريون. من ناحية أخرى ، فإن هيمنة "الموظفين الشاقين" (وغالبًا ما يفلتون من العقاب) تشوه الموضة. من بين أشهر المعارضين لنظام صناعة الأزياء الحالي راف سيمونز. بعد فترة وجيزة من مغادرته ديور ، تحدث إلى ناقد الأزياء كاتي هورين لمجلة System: "المشكلة أنه عندما يكون لديك فريق واحد وست مجموعات ، لا يوجد وقت للتفكير. وأنا لا أريد العمل دون تفكير. ".
ماذا يمكن أن نقول عن الضغوط التي لا يتعرض لها مدير إبداعي لدار الأزياء ، ولكن الموظف الشاب: مصمم أزياء ، محرر أزياء مبتدئ ، مبتدئ رجل العلاقات العامة. يشرف السوق على المتقدمين لشغل وظائف "المبتدئين": هناك حاجة أقل لمهارات خاصة (توقيع أسماء العلامات التجارية المشاركة في إطلاق النار ، وإرسال البيانات الصحفية وتسليم الأشياء إلى صالات العرض خلال الشهر) ، والمنافسة أعلى من ذلك بكثير. من الصعب في بعض الأحيان العثور على الوظائف الشاغرة في مستوى الدخول المفتوح - وأصعب من ذلك. يتلقى محرر اللمعان المتوسط حوالي واحد وخمسين مائة حرف لإعلان عن العثور على المتدربين.
في العمود الخاص بصحيفة Business of Fashion ، تقول أنابيل مالدونادو أن الموظفين الشباب غالباً ما يواجهون التهديدات والشتائم ، ويدفعون لهم القليل جدًا ، لكنهم يبتزون باستمرار عن طريق الطرد: لا يتعب أرباب العمل من تذكير مرؤوسيهم بأن من السهل استبدالهم. يتذكر مالدونادو أن المحاولات الرامية إلى جعل مهنة الموضة في نظر الكثيرين انتهت بالاكتئاب وحتى اضطراب ما بعد الصدمة. في بعض الأحيان يكون للمتدربين الداخليين والمحررين والمساعدين علاقة عمل ، مثل متلازمة ستوكهولم.
يتذكر مؤلف قناة Telegram عن صباح الخير ، كارل! كاتيا فيدوروفا: "في عملي الأول في التدريب ، الذي دفعني للعمل بدوام جزئي ، كنت أعمل في قسم العلاقات العامة للعلامة التجارية للملابس الفاخرة في نيويورك ، لكني نظرًا لعدم وجود أوراق عمل ، لم يكن باستطاعتي أن أدفع لي رسمًا رسميًا ومنحتني راتباً في البضائع ، فقد بعتها زميلتي الأكثر إثارة في موقع eBay ، لقد شعرت بالحرج ، لذا فإن معظمها لا يزال بمنأى عني في المنزل. اسف "
تعاني الحرمان من العديد من أحلام المستقبل الوظيفي. ويوضح فيودوروفا قائلاً: "من خلال فترة تدريب جيدة ، لا تحصل على تعليم ممتاز فحسب ، بل تتمتع أيضًا بتجربة ، وجهات اتصال ، وبعض الخبرة للحافظة - وكل هذا ، على عكس الجامعة ، مجاني تمامًا لك. يمكنك التعلم من المحترفين وتجربة مختلفين". الأشياء ، ولكن في الوقت نفسه تعرف أنه إذا حدث خطأ ما ، فستغطي السلطات ". تبين أن التجربة حقًا عملة قيمة. ولكن في الوقت نفسه ، فإن الحالات التي يجتمع فيها المحررين المبتدئين ، من أجل العمل مجانًا في صناعة الأزياء ، في نفس الوقت يتم تعيينهم كنادلين ، في كثير من الأحيان.
تقول أنابيل مالدونادو إن الموظفين الشباب غالباً ما يواجهون التهديدات والإهانات ، وأنهم يتلقون رواتب قليلة للغاية ، لكنهم يبتزون باستمرار عن طريق الفصل.
لا تزال هناك أمثلة على الإدارة الأخلاقية وفي الوقت نفسه إدارة فعالة للأزياء - هكذا تعمل دورتي الأزياء الشهيرة Dries Van Noten و Alaïa. تنتج Van Noten مجموعتين بالضبط في السنة. في كل واحد منهم ، فإنه يتضمن بالضرورة عناصر مع التطريز لتوفير فرص العمل والدخل للمطرزين الذين يعملون مع المنزل من الهند. في فريق Dries van Noten ، من المعتاد التواصل على قدم المساواة ، وبدلاً من رسائل البريد الإلكتروني ، يفضلون محادثة حية. كانت ثقافة السلوك في منزل عز الدين علية متشابهة: فقد كان ينظر إلى الموظفين كعائلته ، وغالبًا ما كان يجمعهم لتناول العشاء لتبادل الأفكار ، وصرح صراحة أن إيقاع العمل المقبول في الأزياء كان "مستحيلًا" ، وحتى استراحة لعدة سنوات. تعافي. ولكن هذه بيوت أزياء مستقلة وذاتية الاكتفاء تنتج نفس القدر من الملابس التي لا يمكن بيعها ولا تسعى لتحقيق أرباح كبيرة. من الصعب إدارة عمالقة الرفاهية الذين يمتلكون معظم المنازل من شانيل إلى سان لوران من خلال الإدارة الأخلاقية.
على مدار الثلاثين عامًا الماضية ، انخفضت ميزانيات اللمعان بشكل حاد - فقد تم إنفاق ملايين الدولارات على الأفلام وفرق ضخمة من الصحفيين الرائعين من Vanity Fair منذ الثمانينيات. لكن حجم العمل زاد فقط ، بحيث تنخفض حدة التوتر رأسيا - من السلطات إلى المرؤوسين. لكن النظر إلى الإجهاد كميزة فريدة لعالم الموضة الحديث هو مبالغة ساذجة ، كما تذكر كسينيا سولوفيوفا ، رئيسة تحرير Tatler: "إن مشاكل كبار المديرين من بعض شركات الصلب لنموذج 2004 لا تختلف عن مشاكلنا اليوم. رسائل ، اجتماعات ، مرؤوسون يجرون مشاكلهم إليهم ، لكن بعد ذلك لم يكن لديهم أي مراسلة فورية ، instagram ، والأمازون لم يحاولوا حصتها في السوق. والشركات الناشئة في Silicon Valley؟ ينام الناس هناك لمدة ثلاث ساعات وفي كل وقت يحفزون أنفسهم درجة يحظر يتم تطبيق الإجهاد في الحياة الحالية والنجاح eparatami متفاوتة. وخريجي القانون الشباب الذين يقضون الليل على الأريكة في مكتبه، إلا أن أي وقت مضى تصبح شريكا؟. وهذا، أيضا، يجب التعامل معه ".
ومع ذلك ، Solovyov مقتنع أنه من المستحيل ببساطة زيادة عبء العمل على الموظفين: "في شركتنا ، لا أحد يضغط كل العصير لفترة طويلة. بشكل أسرع ، يجب أن تعطي لنفسك أولاً الحق في التباطؤ والزفير ".
الصور: JieDa ، قسم أزياء أنتويرب ، Dries / Dogwoof
