المشاركات الشعبية

اختيار المحرر - 2020

"العمر الثالث": كيف لا تبقى بدون عمل بعد الخمسين

الايجية في سوق العمل ، للأسف ، لا تزال موجودة: على الرغم من أن التمييز على أساس السن في العمل محظور بموجب القانون ، إلا أنه في الممارسة العملية ، غالباً ما يتم رفض المتقدمين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا لصالح الأصغر سنًا ، ويمكن العثور في الوظائف الشاغرة على متطلبات السن المحجبة (على سبيل المثال ، السطر "فريق شاب وودود"). وفقًا لدراسة HeadHunter ، فإن 19٪ من الشركات غير مستعدة لتوظيف أشخاص تزيد أعمارهم عن 45 عامًا - نصفهم تقريباً يشير إلى السياسة الداخلية للشركة.

أحد "المشاريع التي ينبغي إصلاح النظام الراسخ" هو "50 زائد": يعمل موظفوها على تغيير موقف المجتمع تجاه كبار السن ، ومساعدتهم على العيش حياة نشطة ومثيرة للاهتمام ، كما يعقدون منتدى سنويًا "50" بالإضافة إلى جميع فوائد العصر الناضج. " تحدثنا مع زعيم الاتجاه الجديد "50 plus" - بوابة عموم روسيا "تعلم. العمل. اكسب" ماريا زاخاروفا حول المشاكل التي يواجهها المرشحون في سن مبكرة عند البحث عن وظيفة ، وعن طرق لحلها.

معظم القراء الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا - ولكن لدينا جميعًا أقارب وأقارب من الجيل القديم. هؤلاء أشخاص نشيطون يرغبون في مواصلة العمل ، لكن التقاليد والشروط السائدة في سوق العمل لا تترك لهم أي خيار وتجبرهم على التقاعد.

منذ ستة أعوام ، أخبرنا الناس في أحداثنا أنه بعد 50 عامًا لا تنتهي الحياة ، ولكن على العكس من ذلك ، فهي تبدأ فقط: لقد نما الأطفال ، وانخفضت المسؤوليات ، ويمكنك تغيير نمط حياتك - توقف عن فعل ما تحتاجه ، و ما هي هوايتك أو هوايتك ، اجعل مهنتك الرئيسية.

يفهم السوق هذا الاتجاه بالفعل ، فالسكان يتزايدون من الناحية الديموغرافية - وهذا يحدث في جميع أنحاء العالم ، وليس هنا فقط. بالأمس ، في مؤتمر صحفي ، استشهدت بالأرقام: هناك ما يقرب من 46 مليون متقاعد في روسيا ، 15 مليون منهم يعملون ، و 18 مليون منهم يودون العمل (إنهم يواجهون التمييز على أساس السن ، أو لا يفهمون إلى أين يذهبون ، أو مستعدون لتغيير حياتهم تخصص أو إعادة تدريب ، ولكن لا تفهم كيف). بحلول عام 2025 ، سيكون النقص في العمال 10 ملايين شخص. هيكل العمل يتغير ، أي أنه سيتعين على العالم أن يقبل أنه من الضروري معرفة كيفية العمل مع أشخاص في سن ناضجة.

وكيف المتأنق لتغيير هذا الوضع؟

قررنا إنشاء ، كما يبدو لنا ، مشروعًا مهمًا جدًا ومناسبًا وفي الوقت المناسب - بوابة تتكون من ثلاثة مجالات: "تعلم" و "عمل" و "كسب". في جوهره ، هذا موقع وساطة: نحن نوفر مكانًا يترك فيه أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية والدورات ومراكز التدريب عروضهم ، ويختار المستخدمون ما يهمهم.

في قسم "تعلم" ، على سبيل المثال ، هناك بحث في ثلاثة مجالات: ما تقدمه المؤسسات التعليمية الكبيرة والمتوسطة ، وما يقدمه المعلمون الخاصون (التدريس أو التوجيه) ، وطلبات التخصصات المحددة. يكرس قسم "كسب" لفرص عمل محددة ، بما في ذلك المشاريع والأوامر لمرة واحدة: نخبر الناس أنه ليس من الضروري العمل بدوام كامل - هناك وظائف بدوام جزئي ، والعمل عن بعد ، وأوامر مدفوعة لمرة واحدة.

بالنسبة لبعض الأشخاص من جمهورنا المستهدف ، على سبيل المثال ، بسبب دخلهم ، ومعاشهم ، والوضع المالي لأطفالهم ، لا يُسمح لهم بالعمل ، لكن لديهم المعرفة والخبرة. في قسم "العمل" ، يمكنهم تبادل خبراتهم ومعارفهم ومهاراتهم دون أي تكلفة. من الناحية النسبية ، سوف تعلمني الحياكة ، وفي المقابل ، سوف أعلمك كيفية صنع الكعك. نقدم مفهوم الرفقة ، غير المألوف لكثير من الناس ، نقول أنه يمكننا الحصول على مكافأة غير نقدية مقابل خدماتنا وعملنا - أي على سبيل المثال ، إذا كنت أنت ذاهب في رحلة ، أدفع لك تذكرة أو إقامة ، وأنت تأخذني في جولة بصحبة مرشد. هذا ليس تفاعلًا نقديًا ، لكنه مربح.

سيكون لدينا أيضًا استشارات مجانية مع محام وأخصائي نفسي في بوابتنا. نحن أيضًا ننشئ منتدى - نعتقد أن بوابتنا هي أيضًا منصة للتواصل ، حيث يمكن للناس مناقشة القضايا أو المشكلات أو تقييم أصحاب العمل أو المؤسسات التعليمية. بالنسبة للمستخدمين النهائيين ، فإنهم يملئون استبيانًا ، ويلاحظون في القسم الذي يقدمون عروضهم - ما يريدون القيام به مقابل المال ، والخدمات التي يرغبون في مشاركتها.

كنت تشارك في بما في ذلك التعليم. ماذا يريد كبار السن أن يتعلموا أكثر؟

تكمن المشكلة في أن المؤسسات التعليمية أو الدورات التدريبية التي تقدم التدريب لكبار السن ، تقدم بشكل أساسي دروسًا في محو الأمية الحاسوبية ، وربما دورات لغة ، أو مهن حرفية أو فصول صحية - مثل كيغونغ ، واليوغا. وهذا كل شيء. كما لو لم تكن هناك اتجاهات أخرى قد تكون مثيرة للاهتمام للناس.

الآن هناك العديد من المنظمات الاجتماعية المحلية التي تعمل مع المتقاعدين. يفتحون الدورات ، لكن يبدو لي أن هذا "يسد الثقوب". يدرس الناس ببساطة ما لم يتمكنوا من تعلمه خلال حياتهم لعدد من الأسباب الموضوعية. الآن أصبحوا جاهزين للتعلم ، ولديهم وقت لذلك ، وبالتالي فإن مهمتنا تهم المنظمات التعليمية في تجميع مناهجها الدراسية من أنشطة متنوعة ، وتلبية هذا الطلب المتعمق ، ولا تقتصر على الموضوعات المشتركة.

تحدثنا إلى زملائنا من مركز التدريب ، وحددوا مشكلة أخرى. الناس سعداء بالتعلم ، خاصة إذا كان التعليم غير مكلف (كقاعدة عامة ، تحاول الدورات تقديم بعض الإعانات أو التخفيضات على التعليم ، والناس مستعدون لمواصلة الدراسة). لكنهم لا يعرفون مطلقًا كيفية تطبيق هذه المعرفة. على سبيل المثال ، تعلم الشخص كيفية صنع الصابون - ولكن ماذا تفعل حيال ذلك؟ كيف تبيع نتيجة عملك؟ كيف تتحدث عما يمكنه فعله؟ من سيأخذه للعمل في صنع الصابون؟ بالنسبة للأشخاص في سن ناضجة ، هذا عائق وخوف كبير. في هذا الاتجاه ، سنقوم أيضًا بإشراك الأشخاص المتشابهين في التفكير ، حتى يتمكنوا من إجراء عدة محاضرات بالفيديو أو سلسلة من المقالات التي تشرح للناس كيف يمكنهم تطبيق معارفهم في الحياة. بالإضافة إلى ذلك ، يبدو لنا أن البوابة ستكون للأشخاص في سن النضج كمساعد ليس فقط في البحث ، ولكن أيضًا في التواصل ، في تنفيذ أفكارهم.

هل يقرر كبار السن فعل شيء جديد بشكل جذري بعد التقاعد؟

تتم العملية من جانبين: الأشخاص الذين يغيرون حياتهم يفعلون ذلك لأن البيئة تتحدىهم كثيرًا: فهم يدركون أنهم بحاجة إلى التغيير وليس هناك أي خطأ في ذلك. هذه ليست حالات منعزلة ، ولكنها مجموعة متزايدة من الأشخاص المستعدين لتغيير شيء ما في حياتهم.

لدينا مكافأة - جائزة مهرجان "50 زائد". يشمل الأشخاص الذين يرسلون لنا قصصهم حول كيف غيروا حياتهم بعد سن 50. يحدث هذا في مناطق مختلفة تمامًا - بدأ الشخص في السحب أو ، على سبيل المثال ، رجل عسكري ، وبدأ في تربية الدجاج - هناك العديد من القصص ، وكلها أكثر وأكثر. الآن العالم منفتح لدرجة أنه أصبح من الواضح أننا يجب ألا نعمل طوال حياتنا في المصنع بشروط. قريباً ، ستفهم الشركات أخيرًا أن السوق سوف يتطور على حساب الأشخاص في سن النضج. على سبيل المثال ، تحقق ذلك من خلال MTS: تغطيتها تنمو بسبب حقيقة أن "50 زائد" أصبحوا مستخدمين للهواتف والأجهزة اللوحية. منذ عدة سنوات كانوا يقومون بإجراء دورات تدريبية ، لمعرفة كيفية التعامل مع الأدوات الذكية ، بحيث لا يخاف الناس ويشترون هذه الأجهزة.

كيف تعامل الشركات وأصحاب العمل كبار السن؟

تواجه الشركة مشكلة من أجل إنتاج سلع وخدمات تلبي احتياجات الأشخاص في سن ناضجة. ولا يفهم أصحاب العمل بعد كيف يمكنهم العمل مع كبار السن. يجب أن يتم العمل من جانبين: لا يحتاج المتقدمون إلى "البيع" (وتحتاج الشركات إلى الطلب من باحث عن عمل) مشروطًا بخبرة عملية مدتها 35 عامًا في مجال المحاسبة. يجب أن يقول مقدم الطلب ، على سبيل المثال ، أنه قادر على الخروج من أي موقف حرج - على سبيل المثال ، أن الضريبة جاءت لشركته 30 مرة ، وكان يتعامل دائمًا معها.

يحتاج أصحاب العمل إلى فهم أن الشباب النشطين يكفي لإرسالهم إلى مقدمة العمل ، ويمكنهم تقديم بعض الأعمال التحليلية الأساسية للأشخاص الذين هم في سن أكثر نضجًا ، لأن أولئك الذين يتم تقريبهم جيدًا لديهم عين مليئة بأيديهم. تحدثنا ، عند مناقشة التعاون ، مع جومارت علييف ، رئيس مدرسة موسكو الدولية العليا للأعمال "Mirbis" ، عن أنه ربما كان من الضروري عقد دورات تدريبية ليس فقط للأشخاص من "الثالثة" ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل لتعليمهم بشكل صحيح التواصل مع هؤلاء العمال.

بالنسبة للمسنين ، يعني العمل عادة المكتب والجدول الزمني الكامل والموحد. هل هناك خيار لهم للعمل من المنزل - على سبيل المثال ، للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على الحركة؟

نعتقد أن السوق جاهز للعمل عن بُعد والعمل بدوام جزئي ، وسوف يدرك العمال قريبًا جماله. في المقابل ، نحن نجري استطلاعًا بين المستخدمين على البوابة ، حيث أصبح جدول العمل أكثر استعدادًا الآن. سنشرح أن هناك أشكالًا أخرى من التفاعل مع صاحب العمل ، وهذا يجب ألا يخيف الناس ويحرجهم. خاصةً إذا كان الشخص يعرف كيفية التعامل مع جهاز كمبيوتر: يمكنه استخدام Skype أو إرسال تقاريره التحليلية أو مراجعاته عبر البريد الإلكتروني ، وسيكون ذلك كافيًا. سيحصل شخص ما على حضور واحد يوميًا في الأسبوع ، وشخص ثالث ، ويحتاج أحدهم عمومًا إلى الحضور مرة واحدة في الشهر ليطير ويناقش خطط الشهر المقبل. في هذا المعنى ، كل شيء سهل للغاية.

أنت تعمل على المستوى الفيدرالي. هل هناك أي مشاكل تشعر بها في المناطق أكثر من موسكو؟

يبدو لي أنه في المناطق يمكن أن يكون هناك جانب واحد فقط ، والذي سيكون مختلفًا تمامًا عن موسكو ، فهذا خيار. لا ينطبق هذا فقط على العمل: في العديد من المناطق ، على سبيل المثال ، عدد أقل من المتاجر ودور السينما. يعتمد الكثير على المنطقة نفسها: إذا كان هناك مشروع واحد لوضع الميزانية ، كما هو الحال في توجلياتي ، فمن الواضح ما سيكون لدى السكان الخيارات: صناعة السيارات أو خداع مبيعات هذه السيارات. وعلى سبيل المثال ، توجد أيضًا في مدينة نوفوسيبيرسك أو سفيردلوفسك مدنًا للعلوم - هناك خيار مختلف وإمكانيات أخرى. ولكن مرة أخرى ، نظرًا لحقيقة أنه يمكنك التعلم والعمل عن بعد ، عبر الإنترنت ، هناك فرصة لاتخاذ خيار مختلف. يمكنك الدراسة في موسكو - للحصول على تعليم غيابي. ناهيك عن حقيقة أن هناك مناطق لا يلزم وجودها في مكان العمل - على سبيل المثال ، في تكنولوجيا المعلومات.

هل تعتقد عند العمل في مشروع عن الأشخاص الذين لم يبلغوا من العمر 50 عامًا؟ هل هناك أي طرق وإجراءات لتغيير الوضع بحيث لا يتم احتجازهم في المستقبل كرهائن لنفس النظام؟

منذ ستة أعوام ، شهدنا هذا الاتجاه: تم تجديد شباب ضيوف معرضنا السنوي بشكل كبير. الآن يأتي إلينا أشخاص تقل أعمارهم عن 40 عامًا ، أو كبار السن الذين يأخذون معهم شخصًا من العائلة ، أو على العكس من ذلك ، الشباب الذين يعدون بإحضار والديهم لاحقًا. أصبح المعرض متنوعًا للغاية بحيث ظهر الطلب للجيل الشاب: من ناحية ، ينظرون إلى ما يمكنهم تقديمه لوالديهم وكيف يمكنهم استخدامه ؛ من ناحية أخرى ، عندما يجدون أنفسهم في هذه الفئة العمرية بعد فترة من الزمن ، سيعرفون ما يمكن توقعه وأين يوجهون جهودهم لتجنب التمييز على أساس السن.

الصور: xveron90x - stock.adobe.com ، caimacanul - stock.adobe.com ، جيرالد برنارد - stock.adobe.com ، رومان سيغايف - stock.adobe.com

شاهد الفيديو: benny blanco, Halsey & Khalid Eastside official video (أبريل 2020).

ترك تعليقك