الأسرة زائد الوظيفي: كيف تصبح حقوق المرأة مسؤوليات
سحبت أمي صندوقاً برسومات الأطفال. لقد انقلبنا عبر عشرات أوراق A4 المرسومة (كانت فترة انطباعي غير ناجحة بصراحة) ، والقصص المبكرة ، والبطاقات البريدية ذاتية الصنع. في واحدة منهم ، ما زلت في سن ما قبل المدرسة ، استمدت ياسمين من الرسوم المتحركة "علاء الدين" ونسبت أدناه: "مبروك لأمي على وضع التوازن". امي محاسب. وبينما كبرت أنا وأخي الأصغر سنا ، عملت من المنزل ودمجت بين التنظيف والطهي ورعاية الأطفال الذين يعملون ليلا على الوثائق.
لم تكن وحدها. وفقًا للإحصاءات ، تعمل 72٪ من النساء بالفعل عندما يبلغ عمر طفلهما من 1.5 إلى 3 سنوات. قد يكون هذا ليس فقط بسبب الوضع المالي للأسرة (على الرغم من حدوثه في كثير من الأحيان) ، ولكن أيضًا بسبب رغبة الأم المفهومة في العودة إلى الحياة الاجتماعية الطبيعية. افتح انستغرام أو مجلة لامعة: صور للمرأة القوية التي تعقد اجتماعات في Skype بيد واحدة ولعب ألعاب تعليمية مع الأطفال من ناحية أخرى تخبرنا أن الحياة المهنية الناجحة والأطفال لا تتناقض مع بعضهم البعض. أو ، بعبارة أخرى ، يمكن للمرأة الحصول على كل شيء.
قال لويس كاي كاي ذات مرة: "تصبح الفتاة امرأة عندما يخرج الناس من مهبلها لدوس أحلامها". هذه صيغة تقريبية ولكنها دقيقة إلى حد ما لعدد النساء اللائي يشعرن بعد الولادة. كما لاحظ الكاتب والمعلم روبن فاسرمان ، نرى بشكل متزايد أصداء هذا في الثقافة الشعبية - من الغريب أن "الفتاة" في عنوان الكتب قد صادفت في أكثر الأحيان أكثر من "النساء". أذكر ، على سبيل المثال ، "Gone Girl" ، أو "Gone Girl": ترفض إيمي الرائعة من حياتها المهنية لصالح زوجها وتستعيد "طفولتها" فقط عندما تتظاهر بموتها ، وتولد من جديد حرفياً بعد تجربة الحياة الأسرية.
العديد من الفتيات من ثقافة البوب - لينا دونهام في فيلم "Not That Kind of Girl" ، كيم جوردون في "Girl in the Band" ، بطلة أغنية Sleater-Kinney "Modern Girl" - ليس من أجل أن يراجعوا معيار "كل من العائلة والحياة المهنية". تعويذة "يمكنك الحصول على كل شيء" ، التي تكررها شيريل ساندبرج بعناد ، وأمهات المعجنات على إنستغرام ، تلحق ضرراً بالقدر نفسه. نعم ، سمحت لأجيال النساء بالحلم أكبر قليلاً. لكنها في الوقت نفسه تخفي مشاكل النظام الاجتماعي ، بسبب الملايين من النساء اللائي يفشلن ويلومن أنفسهن وحدهن.
نحن نتجاهل الأسئلة البسيطة: هل البيئة المهنية مريحة جدًا للعمال الذين لديهم أطفال؟
تتذكر آن ماري سلاوتر ، مؤلفة المقال المشهور "لماذا لا تزال المرأة غير قادرة على الحصول على كل شيء" ، كيف حاولت زميلتها إثناءها عن خطاب البرنامج ، معتقدةً أن مثل هذا التصريح من فم امرأة ناجحة ، نموذج يحتذى به ، سيكون إشارة فظيعة للشباب. الفتيات. أعرب آخرون بنبرة أكثر رفضًا: "لي لم يكن أبدا لتقديم تنازلات وفي أنا أطفال رائعون. "ولكن بسبب منطق" أنا مذنب "، ننسى أن هؤلاء النساء الخارقات اللائي يديرن الجمع بين العمل والأسرة يتعارضون ، وليس بفضل. نحن نتجاهل الأسئلة البسيطة: هل البيئة المهنية للعاملين مع ما الذي تواجهه الأمهات العاملات بالضبط؟ وأخيرا ، لماذا لا تنطبق نفس الشروط على الرجال؟
فكرة أن العمل هو الأداة الرئيسية لتحرير المرأة تم الترويج لها بنشاط في العهد السوفيتي. لم يفسر ذلك كثيرًا باحترام أفكار المساواة ، مثل احتياجات التصنيع ؛ من 1922 إلى 1940 زادت نسبة النساء في العدد الإجمالي للعاملين مرة واحدة ونصف. من الناحية الاسمية ، دعت الحكومة السوفيتية إلى تحرير المرأة ، واستعيض عن الطريقة الأبوية للأسرة بـ "الاتحاد المتساوي للبروليتاريا ورفيقها". الآن هذه واحدة من الحجج المفضلة للمعارضين الروس للحركة النسائية: على مدى عقود ، يمكن للنساء العمل على قدم المساواة مع الرجال ، بما في ذلك في "المهن التقليدية للذكور".
ومع ذلك ، ليس كل شيء في غاية البساطة. تم تكليف النساء ليس فقط لبناء الشيوعية ، ولكن أيضا ليكون "الحفاظ على الموقد" - كان العمل المنزلي لا يزال عمل المرأة. وهذا هو ، في الواقع ، لم تتح للمرأة فرص ، ولكن المسؤوليات. وفقا للإحصاءات ، في أوائل 60s ، ورعاية الأسرة استغرق 6-7 ساعات في اليوم. وفي الوقت نفسه ، كان عدد كبير من النساء يعملن في المخاض ، وهو ما لا يتطلب عمليا أي مؤهلات خاصة ؛ غالبًا ما يتطلب هذا العمل مجهودًا بدنيًا كبيرًا أو كان في خطر على الظروف الصحية - على سبيل المثال ، تمثل النساء 90٪ من جميع العاملين في الناقل. عملت النساء في مجالات مختلفة ، من الطعام والتجارة إلى التعليم ، حيث كانت الأجور أقل بكثير من الصناعات الأخرى ، مما أحدث فرقًا واضحًا في دخل الرجال والنساء.
على مدار العقود الماضية ، لم تتغير الأفكار المتعلقة بالمعايير الجنسانية - نواصل مطالبة النساء بعدم التخلي عن أسرهن عندما يقررون بناء مهنة. وفقا لمسح Superjob ، في عام 2015 ، ذهب 2 ٪ فقط من الرجال في إجازة لرعاية طفل و 39 ٪ من المجيبين سمحت لهذا الاحتمال. إن الخرافة القائلة بأن المرأة يمكن أن تنجح في الحياة المهنية وفي تنشئة الأطفال - إذا حاولت بالطبع - لا تدعم الشابات فحسب ، بل إنها تلعب دورها في أيدي شركائها.
كل هذا لا يعني أن المرأة بشكل عام لا يمكن أن تجمع بين الحياة المهنية والعائلة وأن تكون ناجحة بنفس القدر في كلا المجالين. لكن ليس من السهل عليهم القيام بذلك في الظروف الحالية. لا يمكن لجميع الشركات التفاخر بمبادرات تجميد البيض ، ولكن هناك بعض الأشياء البسيطة التي يمكن أن تجعل الحياة أسهل للموظفين الذين لديهم أطفال. واحدة من أهمها هي القدرة على إنشاء الجدول الزمني الخاص بك. غالبًا ما يتعين على النساء ذوات الأطفال التكيف مع عمل المدارس والعطلات وفصول إضافية من الأطفال - لذلك ، من الضروري مراعاة رغباتهن ، وعلى سبيل المثال ، تأجيل الاجتماعات المهمة في الصباح عندما تستمر ساعات الدراسة ، والسماح للموظفين بالعودة إلى المنزل بعد الظهر.
من المهم بنفس الدرجة التفاوض مع شريك حياتك حول تقسيم المسؤوليات - سيكون من الأسهل على كلٍ من الجمع بين العمل والحياة الشخصية. تحدثت شيريل ساندبرج عن هذا بالضبط لخريجي كلية بارنارد: "إن أهم قرار وظيفي يجب عليك اتخاذه هو ما إذا كنت تريد أن تصنع شريكًا ومن سيكون هذا الشريك بالضبط".
لا يزال أصحاب العمل أكثر استعدادًا للتخلي عن عداء ماراثون من الأم الشابة
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن نفهم أن التخطيط الوظيفي - لسوء الحظ ، لا سيما في روسيا حتى الآن - سيساعد أيضًا في إيجاد حل وسط. نظرًا لأن متوسط العمر المتوقع (والعمر الذي يرغب الناس في العمل فيه بشكل منتج) ينمو بشكل مطرد ، يمكن أن تتغير ديناميكيات المهنة أيضًا. ليس من الضروري اتباع مبدأ "تحقيق أكبر قدر ممكن في أقصر وقت ممكن" - وبدلاً من ذلك ، يمكنك المشاركة بشكل دوري في أعمال المشروع أو الاستشارات.
ومع ذلك ، فإن كل هذا سيكون له تأثير ضئيل إذا لم يتغير موقف "الأسرة - الحياة الوظيفية". كان على النساء أن يثبتن طويلاً أن حياتهن الشخصية لا تتداخل مع حياتهن المهنية حتى لا يستمعن إلى الاتهامات التي لا يجتهدن بها بما فيه الكفاية - كما كتب سلوتر ، لا يزال أرباب العمل أكثر استعدادًا للتخلي عن عداءة ماراثونية أكثر من الأم الشابة. حتى الآن في روسيا ، يتحدثون كثيرًا بشكل مثير للدهشة عن القيم العائلية ولا يفعلون الكثير لجعلها سهلة التنفيذ. من المهم بنفس القدر الكفاح مع الميسيجينيا الداخلية - الكف عن احتقار الفتيات اللائي اخترن خيارًا مختلفًا عن الخيار المقبول عمومًا - سواء كن أمهات للعديد من الأطفال أو أطفال أيديولوجية الأطفال أو يعشقون عملهم. بعد كل شيء ، يتعين على كل واحد منا عاجلاً أم آجلاً اتخاذ القرار نفسه.
الصور: ويكيبيديا كومنز ، غيتي إيماجز
