تحقق من تحيزاتك: هل من الممكن قتل متحيز جنسيا في نفسك؟
ديمتري كوركين
السؤال "أنا لست عنصري؟" (التحيز الجنسي ، كراهية الأجانب ، كراهية المثليين - تسطير) يذهب في مزيج لا مفر منه مع البناء المشكوك فيه "أنا لست عنصرية ، ولكن ..." (حول المنطق الخادع الذي ناقشناه بالفعل). يميل الناس إلى الاعتقاد بأنهم أكثر موضوعية مما هم عليه بالفعل. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتمييز ، عادة ما تظهر تعبيرات خارجية صريحة عن التحامل (صريحة) ، ولكن غير خفية (ضمنية). يوجد الأخير في علم الاجتماع كمادة مظلمة في الفيزياء النظرية: يصعب فهمها وإصلاحها ، ولكن هناك شيء يوحي بأنها تؤثر على الطريقة التي نتصور بها تنوع الناس من حولنا. ماذا لو كنت تشعر حقًا أن الجميع متساوون معك ، لكن البعض الآخر متساوٍ؟
تحقق من امتيازاتك - وقائمة جهات الاتصال الخاصة بك
في إشارة إلى صحيفة "وول ستريت جورنال" ، يشرح "ريب كلاو" ، الذي كان يعمل كمدير للمنتج على YouTube و Blogger ، قائمة من جهات الاتصال والاشتراكات الخاصة به على الشبكات الاجتماعية واكتشف أنه بعد اتباع نصيحة "البدء بنفسك" المعتادة في مثل هذه الحالات. وليس هناك مساواة بين الجنسين على الإطلاق. في كلتا الحالتين ، استند Klaw على نفس النسبة: ثمانين في المئة من الرجال إلى عشرين في المئة من النساء.
حدد Klau لنفسه هدف رفع المستوى (يجدر توضيح أنه لم يتحرك فقط الدافع إلى "التحسن" ، ولكن أيضًا الاحتياج المهني: مدير المنتج الذي يرى فقط جزءًا من جمهوره المستهدف هو مدير منتج فقير) ، والذي وسع قاعدة الاتصال به ، إضافة المزيد من النساء إليها ، بدأ الاشتراك في كثير من الأحيان إلى النساء على الشبكات الاجتماعية (في نفس الوقت تنويع والتكوين العرقي) وجعلها قاعدة لتجاهل مناقشات الفريق إذا كان الرجال فقط شاركوا فيها. وبالتالي ، طبقًا لكلاو ، وسّع وجهة نظره الخاصة - وقدم لقرائه نفس الشيء: "اشترك مع أشخاص ليسوا مثلك".
لديك القليل من التحيز الجنسي وكره الأجانب
هل هناك طرق لتقييم التحيزات الداخلية للشخص؟ أحد هذه الاختبارات يعتبر اختبار هارفارد ، الذي تم تطويره قبل عشرين عامًا (يوصى به Klaw من بين أشياء أخرى). تقييمه المقترح يعود إلى تحديد سرعة رد الفعل الحدسي. كلما كان الرد أسرع على الإجابة على الأسئلة ، يرسم المجيب توازيًا بين "الجيد" و "السيئ" من ناحية ومجموعتين من الناس ، أحدهما يعتبر تمييزًا (على سبيل المثال ، الزوجان "أشخاص ذوو إعاقة" و "أشخاص بلا إعاقات") ، من ناحية أخرى والأكثر صلابة هي الرابطة. ببساطة: إذا كانت مجموعتك التي تم التمييز فيها مرتبطة في كثير من الأحيان بشيء "سيء" ، فأنت تؤيد (بشكل ضمني) التحيز ضدها.
هذه طريقة خرقاء إلى حد ما لدراسة العقل الباطن ، وفهم أخطائها مفهومة أولاً وقبل كل شيء من قبل مؤلفي الاختبار بأنفسهم ، محذرين من أن نتائجها تعطي تقديرًا تقريبيًا للغاية. ولكن لا يزال من الممكن الحصول على فكرة عن وجود متحيز جنسي صغير وكراهية الأجانب داخل كل واحد منا. التحيزات الضمنية أعمق مما يود المرء التفكير فيه. وعلى الرغم من أنه لم يتم إثبات العلاقة بينهما والتحيزات الصريحة ، إلا أنه لم يثبت أن هذه الصلة غير موجودة على الإطلاق.
ببساطة: إذا كانت جماعتك التمييزية مرتبطة في أغلب الأحيان بشيء "سيء" ، فأنت تؤيد بشكل غير واع التحامل ضده.
"التفضيلات اللاواعية يمكن أن تؤثر على السلوكيات. [إنها] مرتبطة بالتمييز الذي يظهر في التوظيف ، وتربية الموظفين ، وتقديم المساعدة الطبية واتخاذ القرارات في القضايا الجنائية" ، هذا ما قاله التفسير بعد الاختبار ، وكلمة "قد" تزيل التصنيف الفكري غير العلمي. بمعنى آخر ، ليس الغرض من الاختبار هو وضع علامة (فهو ممارسة ضارة وغير فعالة عمومًا في تقدير الذات لذاته) ، بل جعل الموضوع يفكر في مدى تأثير مواقفه الداخلية على حياة الأشخاص الذين يعتمدون عليه بشكل مباشر أو غير مباشر. .
قتال أم تقليد النضال؟
هل من الممكن محاربة التحيزات الخفية؟ تختلف الآراء حول هذه المسألة. عند أحد طرفي الطيف ، يوجد مؤلفو اختبار جامعة هارفارد نفسه ، والذي يتطلب طرقًا مثبتة - ويعترفون بأنها غير موجودة في الوقت الحالي: "لدينا بيانات قليلة جدًا لا يمكننا التأكد من أن مستوى التحيز الضمني يمكن تقليله ، ناهيك عن "التدريب لدعم التنوع" ، كقاعدة عامة ، لا تستخدم طرقًا مثبتة علمياً لتقليل التحيز ، ولهذا السبب ، فإننا ننصحك بالتركيز على الاستراتيجيات التي ، من حيث المبدأ ، تزيل الاحتمالية. royavleniya التحيز الضمني مثل مقابلة "العمياء" ومصممة تصميما جيدا عمليات صنع القرار، "البنية" ".
على الطرف الآخر ، هناك أشخاص مثل ريك كلاو ودوللي تشو ، عالمة علم النفس في كلية ستيرن للأعمال بجامعة نيويورك ، مؤلفة كتاب نشر مؤخراً بعنوان "الرجل الذي تريد أن تصبح: كيف يحارب الناس الخير التحامل". عند تحليل "سيكولوجية الأشخاص الطيبين" ، يكشف عن النقاط العمياء التي تؤدي إلى حقيقة أن الأشخاص الذين يعتبرون أنفسهم تقدميًا ، يفضلون عدم ملاحظة تحيزاتهم الخفية. وهو يقدم برنامجًا لمكافحته: للاعتراف بأنه لا يوجد "أشخاص صالحون" مثاليون ، ولكن هناك من يريد أن يكون جيدًا - يتميزون بالقدرة على التطور والعمل على أوجه القصور لديهم. بالإضافة إلى ذلك ، يوصي Chu بتقييم "الامتيازات العادية" - المزايا على الأشخاص الآخرين التي تلقاها الشخص لمجرد انتمائه إلى مجموعة معينة ("بيضاء" ، "ذكر" ، "مغاير جنسياً" وبعد ذلك مع كل المحطات) ، و استخدمها كأداة للتأثير للحد من التحيز وعدم المساواة الاجتماعية - في المنزل ، في العمل ، بين الأصدقاء والجيران.
نظرًا لأن دائرة مصالح الشخص لا تتلخص في مجموعة من الأحكام المسبقة ، فإن تحديد الحصص في الحياة الشخصية يعطي عقائدية مشبوهة
حسن النية ، مع ذلك ، لا يلغي السؤال المعقول: إلى أي مدى يجب أن يذهب الصراع مع تحيزاته؟ تهدف مبادئ التنوع (العرقية والجنسية بما في ذلك) في المقام الأول إلى القضاء على التمييز في المؤسسات العامة وفي البيئة المهنية - ولكن هل من المناسب إعادة رسم خصوصية هذه الأنماط؟ هل من الممكن التغلب على التحيزات الداخلية ، وذلك ببساطة عن طريق تحديث الدائرة الاجتماعية والاشتراكات في الشبكات الاجتماعية؟ أم أن هذا ليس أكثر من الإيحاء بالذات - وفي النهاية نفس الوهم الذي تظن أنك لست بالتأكيد عرضة للتمييز؟
لا يوجد شيء ضار في التحكم في تحيزاتك الخفية - حتى يتم رفعها إلى مستوى مطلق ويصبح مطلبًا إلزاميًا لـ "شخص صالح" (أو على العكس من ذلك ، فإن الشخص الذي لديه تحيز ضمني يتلقى علامة سوداء على "جريمة التفكير"). حتى أولئك الذين ، مثل دوللي تشو ، يعتقدون أن صوت جنس صغير يعيش في الداخل وكره للأجانب يعيشون في الداخل يمكن قمعه بنشاط ، يبدو أنه يتفق مع هذا.
نظرًا لأن دائرة اهتمامات الشخص لا تتلخص في مجموعة من التحيزات ، فإن تحديد الحصص في الحياة الشخصية يعطي عقائدية مشبوهة: "افعل هذا - وستنتقل إلى مرحلة جديدة من التفكير التدريجي". وهذه الدوغماتية تؤدي فقط إلى ظهور بيانات قاطعة بالتنسيق "أنا بالتأكيد لا! ..." - وهذا هو العمى الذي تبدأ به المواجهة عادةً. وبالطبع ، لا يتم حل المشكلة فقط من خلال مواجهة قائمة جهات الاتصال أو من خلال اجتياز اختبار التحيز بنجاح. أوه ، إذا كان كل شيء بسيطًا جدًا.
الصور: vege - stock.adobe.com ، مشروع 111 ، La Petite Brique