"فتاة ، أنت تتخيل!": كما علم الناس التمييز الجنسي على الإنترنت
يبدو أن الإنترنت ، مثل أي تكنولوجيايجب أن ينظر إليه كأداة محايدة وإعطائه توصيفًا "جنسيًا" - أمر سخيف. لكن هذه الرسوم المتحركة يمكن تبريرها تمامًا: في النهاية ، تعكس مساحة الإنترنت معتقدات الأشخاص الذين يقومون بإنشائها. وعلى الرغم من أن المشاعر الجنسية لا تزال غير متصلة بالإنترنت ، إلا أنها ستجد مكانًا على الإنترنت أيضًا.
النص: داريا جافريلوفا تأليف قناة البرق "البطريركية ، حرق"
كيف علم الناس خوارزميات التمييز
يتأثر المطورون حتماً بكل من التفضيلات الفردية لمنشئي المحتوى وقواعد اللغة المقبولة عمومًا ، وغالبًا ما تكون تمييزية. على سبيل المثال ، في اللغة الروسية ، بمفهومها عن الجنس النحوي ، فإن جنس المجهول للقارئ يقول "هو" افتراضيًا: "عندما يعمل مؤلف على كتاب ، يجب تأديبه" - لذلك ، لا محالة ، أننا نمثل مؤلف ذكر مجردة لمجرد لا يعني خلاف ذلك. تحدث مثل هذه العمليات بلغات مختلفة: على سبيل المثال ، في اللغة الإنجليزية تسمى "المتأنق" بـ "الهرة" - وهي تعبير لفظي لكلمة "المهبل" - - تساوي شخصًا ما تلقائيًا "سيئة" و "ضعيفة" مع امرأة. في الإسبانية ، يتغير جنس مجموعة من الناس إلى ذكر إذا كان هناك ذكر واحد على الأقل هناك.
تؤثر الطريقة التي نتحدث بها على التفكير: الكليشيهات اللغوية ، التكرار ، "تعليم" الدماغ للتفكير بطريقة معينة. يحدث هذا مع المترجمين الفوريين على الإنترنت: كلما زاد مقدار النص الذي مروا به ، زاد عدد مرات حفظ العبارات القياسية. على سبيل المثال ، يترجم Google Translate بشكل نموذجي العبارات المحايدة جنسانيا من التركية: في التركية ، يمكن أن تكون عبارات المفرد للشخص الثالث عن كل من الرجال والنساء ، ولكن جوجل يترجم "O bir mühendis" إلى الإنجليزية على أنه "هو مهندس" و " يا بير بيرشمير "مثل" هي ممرضة. " يمكن أيضًا إخفاء الظلم في خوارزميات محرك البحث: على سبيل المثال ، تعد Google أول من أصدر الجهات الفاعلة من الذكور البيض في قائمة كيفية تجنب عقوبة القتل ، وتعد Google أول من أصدر ممثلين من الذكور البيض ، في حين أن الممثلة الرائدة في Violation Viola Davis هناك ثانية.
أكدت الدراسات مرارًا وتكرارًا أن الأنظمة الرقمية تتكيف مع مظاهر التمييز المطبوع في هيكل اتصالاتنا. واحدة من الحالات البارزة هي بوت تويتر ، الذي بدأ بعد ثلاث ساعات من وجوده ، في إرسال النساء إلى المطبخ وحثهن على دعم قضية هتلر ؛ إن العديد من عشرات الآلاف من التغريدات ، بما في ذلك العنصرية أو الميزوجني بصراحة ، كانت مجرد نسخ من رسائل المستخدمين الذين قرروا التصيد في النظام. من دون التخطيط لأنفسهم ، أجرى المراهقون ، الذين بدأوا بتدريس العبارات غير الصحيحة ، تجربة مهمة. "اللغة تشبه المرآة - إنها تعكس كل ما يحدث في الواقع. حبنا ، الكراهية هي كلمة ، علاقة. وإذا أخبرنا بعضنا البعض بأن الأولاد أذكياء وأن الفتيات جميلات ، فسوف يتم سماعها عاجلاً أم آجلاً من الألف ظاهرًا مساعد الروبوت ، "يجادل المطور اللغوي آسيا بويارسكايا.
لماذا لا تشعر النساء بالأمان في الإنترنت
نحن جميعا نريد أن نشعر بالأمان - لا يهم ، نحن نتحدث عن الوضع في الأسرة ، أو السير في الشارع في المساء أو رحلة في وسائل النقل العام. الإنترنت ليس استثناءً ، لكن لسوء الحظ ، في الشبكات الاجتماعية والمنتديات والمواقع العشوائية فقط ، هناك دائمًا فرصة للتشغيل في محتوى مهين. يعتمد جزء من الموارد ، من حيث المبدأ ، على أفكار مثيرة للجدل تجعلها غير سارة على الأقل ، وأحيانًا غير آمنة تمامًا للنساء.
أظهرت دراسة أجراها ياسمين فردولي من جامعة ماكواري الأسترالية أن المشتركين في المدونات حول اللياقة البدنية والجمال غير راضين عن مظهرهم أكثر من الفتيات اللاتي لا يستخدمن Instagram. علاوة على ذلك ، تحت تأثير الشبكات الاجتماعية ، تميل الفتيات المراهقات ، من حيث المبدأ ، إلى تقييم أنفسهن في المقام الأول لمظهرهن. وهذا يؤدي بالفعل إلى اضطرابات نفسية واضطرابات الأكل ، كما يتضح من دراسة أجراها علماء في جامعة إسكس. استنادًا إلى عينة تضم ما يقرب من 10000 عائلة بريطانية لديها أطفال تتراوح أعمارهم بين 10 و 15 عامًا ، وجد الباحثون أولاً أن الفتيات المراهقات يستخدمن شبكات اجتماعية في كثير من الأحيان أكثر من أقرانهن من الأولاد (بنسبة 3٪ حسب سن العاشرة وبنسبة 12٪ أكثر في الخامسة عشرة) ، وثانيا ، وجدت علاقة عكسية بين استخدام الشبكات الاجتماعية ومستوى الرضا عن الحياة والصحة النفسية لدى الفتيات ، بما في ذلك زيادة خطر الإصابة بالاكتئاب السريري.
والأمر الأكثر خطورة هو أن الفتيات يبحثن أيضًا عن "حل" لمشاكلهن (على وجه الخصوص ، طرق انقاص الوزن) عبر الإنترنت - بالإضافة إلى الأذى الناتج عن اللوكيزم ، يمكننا التحدث عن تغييرات جذرية في النظام الغذائي لا يمكن إجراؤها إلا بعد استشارة الطبيب (إذا لم يكن ذلك متاحًا ، اتبع المبادئ التوجيهية الغذائية لمنظمة الصحة العالمية ، والتي تستند إلى البحوث وتوصيات الخبراء). غالبًا ما لا تستند النظم الغذائية الشعبية من حسابات التخسيس إلى أدلة علمية ، ولكن على مبدأ "ضعيف": عادةً ما تبدو "وجبات إنستغرام" جذابة للغاية ، ولكنها غالباً ما تكون غير آمنة.
في الولايات المتحدة ، تعرضت 76٪ من النساء اللائي توفين على يد الشريك الحالي أو السابق ، لمطاردة الإنترنت من قبلهن
أحد الأخطار الرئيسية للإنترنت الحديثة هو الاباحية الحرة بأسعار معقولة. حتى لو تم تهميش المشكلات الأخلاقية للصناعة (لا تتمتع العاملات بحماية مهنية تقريبًا) ، يتفق الخبراء على أن الإباحية بحد ذاتها تخلق معايير وأفكار جسم غير واقعية عن الجنس ، بما في ذلك تطبيع العنف. تعتقد بعض النسويات أن مقاطع الفيديو الإباحية تساهم في نمو العنف ضد المرأة في الحياة الواقعية: تؤكد بعض الدراسات هذه المخاوف ، لكن حتى الآن لا تعتبرها معظم الدول كافية لإدخال سياسة تنظيمية جديدة - يصر بعض الباحثين على أنه من المبكر للغاية استخلاص النتائج.
بالمناسبة ، حول العنف - النساء على الإنترنت أكثر كرهًا لاستخدام الخدمات في المواعدة. وفقًا لدراسة أجرتها منظمة العفو الدولية في المملكة المتحدة ، تعرضت كل فتاة خامسة للعنف الافتراضي القائم على الجنس. في الغالب ، في التطبيقات وعلى المواقع الإلكترونية ، يتوقع المستخدمون عروضًا للقيام بممارسة الجنس ، و dikpiki غير المرغوب فيه ، والألفة ، والعروض الرسومية للجنس ، وقاحة في حالة الرفض ، وفي بعض الأحيان المضايقة. لذلك ، في الولايات المتحدة ، تعرضت 76٪ من النساء اللائي ماتن على أيدي الشريك الحالي أو السابق ، قبل المأساة ، لمطاردة الإنترنت من جانبهم (كتبنا هنا حول كيفية حماية نفسك عبر الإنترنت).
يتم دعم "ثقافة العنف" على الإنترنت أيضًا عن طريق التصور التدخلي. تبيع العديد من المواقع أماكن للإعلانات التي يكون محتواها مسؤولًا عن من يشترونها. لذلك ، غالبًا ما تظهر لافتات مزودة بمكالمات لممارسة لعبة مثيرة أو الذهاب إلى موقع "التعارف عن طريق الجنس المضمون" على مواقع الويب - وغالبًا ما يتم إيضاحها من خلال الصور الأنثوية المتضخمة. وغني عن القول أن الألعاب عبر الإنترنت ومجتمع الألعاب ككل تمثل مجالًا آخر فيه مشكلة جسد الأنثى حادة.
تتمتع بيئة الألعاب بسمعة محزنة فيما يتعلق بالتمييز على المستويين الصناعي ومستوى الألعاب. لفترة طويلة ، كانت الشخصيات النسائية ، كقاعدة عامة ، تم تجنيدها جنسيًا بشكل متعمد ، ولم يتم أخذ اللاعبين المحترفين على محمل الجد هنا - Gamergate ، التي بدأت في عام 2014 ، سلطت الضوء فقط على المشكلات الملحة. ولكن أسهل طريقة لمواجهة التمييز الجنسي والتمييز ما زالت في الشبكات الاجتماعية. كما تظهر الأمثلة الحديثة ، لا يزال مسوقو SMM الروس يعتمدون على المحتوى المهين من وقت لآخر: خذ على الأقل برجر كنج ، الذي استخدم صورة فتاة مغتصبة في إعلاناته ، وقدم "برغرًا ثانيًا مجانًا". والصحفية أنستازيا كراسيلنيكوفا تقود قناة برقية ، تكاد تكون مكرسة بالكامل لتحليل الإعلانات الجنسية.
صناعة الرجال
في حين أن غالبية موظفي الشركات التي تشكل مشهد الإنترنت هم من الرجال وذوي الأصل الأوروبي أو الآسيوي (إذا كان هناك عمومًا حوالي 20٪ من شركات تكنولوجيا المعلومات النسائية ، وعادة ما لا تزيد عن 10٪ من مديريهم) ، فإن تجربتهم الفردية تؤثر عادةً على على المنتج ، سواء كان محرك بحث أو شبكة اجتماعية.
وقال جيليان ، الذي يعمل في اختبار البرمجيات الآلي في إسرائيل: "الآن ، بعد تجربة التجارب على النساء ، أنظر إلى الوراء وأتساءل عن المدة التي قضاها وأصعب في رحلتي للتكنولوجيا الفائقة من الطريقة المعتادة لرجل". "كم مرة سمعت من عبارات المعلمين مثل" البرمجة ليست للنساء ، ابحث عن مهنة أخرى ، لا يمكنك أن تفعل شيئًا ولا تتعلم شيئًا. "الآن ، بعد عشرين عامًا من انتهاء مجموعة البرمجة المدرسية ، من بين عشر فتيات في هذه الصناعة أنا فقط في العمل ، واجهت باستمرار عدم ثقة من العملاء بسبب حقيقة أنني فتاة ، وكانت هناك حالة صارخة عندما قام العميل بتحديث التحديثات إلى الخادم الخاص به وتراجع العديد من الخدمات ، وفي رسالتي أن كل شيء يحتاج إلى إصلاح ، جئت الجواب في دو e "فتاة ، أنت تتخيل! لم نغير أي شيء!" عندما أرسل الرئيس نسخة من رسالتي من منصبه ، ووعد بإصلاحها على الفور. في النهاية ، طلبت من بريدي الإلكتروني أن يكون لدي نسخة محايدة من اسمي ، Gill ، على غرار اسم الذكور المعتاد لإسرائيل هو جيل ".
في تطوير الألعاب ، بما في ذلك الألعاب عبر الإنترنت ، كانت النساء قليلات أيضًا لفترة طويلة (3٪ حتى عام 1989) ، وحتى الآن حوالي 75٪ من المطورين من الرجال. تقول ألكسندرا كورابيلنيكوفا ، رئيسة قسم تطوير الألعاب في استوديوهات "أليكسندرا كورابيلنيكوفا": "تحاول الأساطير حول إنشاء الألعاب إقناع النساء بأن العمل في لعبة مطاردة هو امتياز عظيم ، حيث لا بد من مضايقة ومعالجة وتدني الأجور في صناعة تكنولوجيا المعلومات". تتحدث أيضًا عن الفضيحة الأخيرة حول استوديو "ريوت" ، الذي ظل رؤساءه يضايقون موظفيهم ويميزون ضدهم منذ سنوات عديدة ، لأن هؤلاء "ليسوا من اللاعبين الكافيين".
في حين أن غالبية موظفي الشركات التي تشكل مشهد الإنترنت هم من الرجال ، فإن تجربتهم الفردية هي التي يمكن أن تؤثر على المنتج ، سواء كان محرك بحث أو شبكة اجتماعية.
وفقا لجيليان ، لا تزال النساء في تكنولوجيا المعلومات يحصلن دائما على عدد أقل من الرجال في نفس الموقف ، وغالبا ما لا يسهم الجو في العمل في النمو والإنجازات المهنية. تلاحظ ناتاليا ، محللة أنظمة من روسيا ، أنه بسبب النكات الجنسية ورغبات "الراحة المنزلية وسعادة الإناث" ، فإنها تعاني أيضًا من عدم الارتياح: "هذا موجود أيضًا في الشركات الروسية التي تحتفل بالعطلات الجنسية وفي العطلات الدولية - يحدث ذلك أنها أزالتها ووزعت فيديو حول التنوع ، لكن المواقف في رؤساء الموظفين لم تتغير ، بل إنها أكثر إثارة للاهتمام إذا كنت لا تخجل من أن تسمي نفسك نسوية.ردود الفعل لا تقدر بثمن: هناك المزيد من النكات ، ويحاول بعض الزملاء المزعجين الحصول على الجلد ذ "
ومع ذلك ، تؤكد ناتاليا على أن الصور النمطية لم يعد لها تأثير خطير على عملية الحصول على وظيفة. "كقاعدة عامة ، أرباب العمل - ربما ، باستثناء الأكثر كثافة ، ولكن أولئك الذين لا يهتمون بي - مهتمون بك وبتطويرك. على أي حال ، لا يوجد حتى الآن الكثير من المتخصصين الجيدين ، لذلك يتعين على الشركات توسيع آفاقها. لا أستطيع أن أقول ذلك وتقول: "من الصعب الاختراق في العمل أكثر من الزملاء الذكور". يوافق Olesya ، مدير الموارد البشرية في إحدى شركات تكنولوجيا المعلومات الأمريكية ، على ما يلي: "يبدو لي أن هناك تمييزًا قائمًا على النوع الاجتماعي في تكنولوجيا المعلومات في مكان العمل أقل منه في المجالات الأخرى. يرتبط هذا بالتفكير التدريجي والموجّه نحو النتائج ، بدلاً من الامتثال الشكليات ". لكن المنشآت الاجتماعية الخاطئة تعمل: وفقًا لتجربة Olesya ، فإن النساء في أغلب الأحيان لا يخاطرن بالعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ولا يرسلن طلبات ، بدلاً من التخلص من التوظيف.
تتذكر ناتاليا ، محللة النظم ، أنها واجهت صورًا نمطية يوميًا في الجامعة: "في الجامعة ، تم تقسيم الطلاب إلى أذكياء وجميلة ، وتم إعطاء الطلاب مزيدًا من الاهتمام - كان هناك اعتقاد بأن لديهم توقعات وأنهم تعرضوا للتهديد من قبل الجيش ، وربما كانت الفتيات مرسومات". مدير الموارد البشرية Olesya غير متأكد من أنه يمكنك التأثير على التوظيف إذا كان صاحب العمل النهائي يلتزم بالآراء التقليدية. "في المنتديات ، غالبًا ما يكتب الناس عن مجندين سيئين يقومون بفرز المرشحين بسبب العمر والجنس ولون العين ، إلخ. لكن المجند ، كقاعدة عامة ، لا علاقة له بذلك - حيث يضع مديرو التوظيف حدودًا لا تتعلق بمهارات المرشح التجارية. إذا رفضوا حتى لمحة عن السيرة الذاتية لأن هناك جنسًا خاطئًا أو العمر "كبير جدًا" ، لن يكون المجند قادرًا على فعل أي شيء ، فعندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين مؤهلين تأهيلا عالياً أو متخصصين نادرين ، فإنه يكون مهينًا بشكل خاص - لا يمكنك العثور على شخص واحد ، لكن الممارسين الرافض للنظر في ترشيح لأنه "لا يريد أن تتخيل فتاة في القسم." "
من يعمل على التغييرات
في النسخة الإنجليزية من ويكيبيديا ، تتحدث 1.5 مليون سيرة ذاتية ، ويتحدث 17٪ منهم فقط عن النساء - 90٪ من المحتوى من صنع الرجال. عالج موظفو الموسوعة على الإنترنت هذه المشكلة وقدموا قائمة بالأسباب التي تجعل النساء يعدلن المقالات بشكل أقل تواترا. من بينها ، "قلة وقت الفراغ" (لا تزال المرأة تكرس 60٪ من وقت العمل المنزلي أكثر من الرجل) ، "قلة الثقة بالنفس: تميل النساء إلى الاعتقاد بأن تعديلاتهم سيتم رفضها أو حذفها" ، "الميل إلى تجنب النزاعات وعدم توفرها" المشاركة في معارك طويلة من أجل التعديلات "و" جو كره النساء في ويكيبيديا بشكل عام. " نظمت الشركة سلسلة من ماراثون الويكي في جميع أنحاء العالم لتعريف النساء بالأدوات التحريرية وإنشاء مقالات جديدة عن النساء.
التعامل مع التمييز في مجال ألعاب الفيديو عبر الإنترنت. وتقول ألكسندرا كورابيلنيكوفا: "يوجد الآن صراع نشط من أجل نقابة العاملات في صناعة الألعاب ، الأمر الذي سيمكن من المطالبة وتحقيق ظروف عمل أفضل: الدفع على مستوى الصناعة ، والتأمين الاجتماعي ، وأماكن العمل للفئات المهمشة والافتقار إلى المعالجة". وتقول إنها كمدير استوديو مستقل ، تحاول ، من بين أشياء أخرى ، تغيير الصناعة إلى الأفضل ، بدءًا من إنشاء ثقافة عمل صحية على الأقل: "أود أن تقوم المزيد من النساء بإنشاء استوديوهات خاصة بهم والعمل فيها ، ولكن لكي يحدث هذا ، يجب أن تصبح الصناعة بيئة مريحة. "
ظهرت القنوات التي تنشر فيها النساء سلوكًا فظًا للرجال في مواقع المواعدة: على سبيل المثال ، وداعًا وفيليب باللغة الإنجليزية و ITOM ("وهنا يكتب لي ...") باللغة الروسية. بالمناسبة ، يقدم المعلقون أنفسهم في كثير من الأحيان وقاحة للرد بالإهانات ، لكن حقيقة أن النساء قد سئمن اتخاذ موقف رافض لأنفسهن هو أمر جيد.
في النسخة الإنجليزية من ويكيبيديا ، تتحدث 1.5 مليون سيرة ذاتية ، ويتحدث 17٪ منهم فقط عن النساء - يتم إنشاء 90٪ من المحتوى من قبل الرجال
تقول British Charlotte Webb ، التي أنشأت فريق Feminist Internet ، إن مهمتها هي "تحقيق المساواة على الإنترنت للنساء والمجموعات المضطهدة الأخرى من خلال أعمال إبداعية وذات مغزى حاسم". تشارك Feminist Internet في أبحاث الإنترنت وترعاها ، ويتحدث متحدثو المنظمة في المدارس والجامعات ، كما يقدمون خدمات استشارية لمنظمات الأعمال التي ترغب في المساهمة في المساواة. لدى Feminist Internet ورشة عمل لتطوير التطبيقات والتكنولوجيا ، مثل جهاز متصل بالإنترنت ، مدربة على الإبلاغ عن العنف المنزلي ، أو تحديث للمساعدين عبر الإنترنت الذي يبدأ عملية مكافحة التمييز الجنسي الداخلي. قريباً ستطلق مجموعة شارلوت ويب بودكاست. يعتقد Webb أن التمييز الجنسي على الإنترنت يضر بالرجال والنساء على حد سواء وعلينا أن نبحث عن طرق لجعل الحياة على الإنترنت أكثر متعة للجميع. وقالت المعيار البريطاني: "أفضل طريقة هي التفاوض مع عمالقة التكنولوجيا لأنهم موجودون هنا لفترة طويلة ، ونحن نحاول إقامة حوار مع الشركات ذات النفوذ الكبير ، بحيث يتحملون مسؤولية المحتوى في وسائل التواصل الاجتماعي ، مع الانتباه إلى عدم المساواة. ".
حددت بعض الشركات نفسها هدفها لجعل مجال تكنولوجيا المعلومات والإنترنت أكثر إنصافًا. فيسبوك ، على سبيل المثال ، ينشر تقارير سنوية حول الحد من التمييز. وفقا للوثيقة لعام 2018 ، أصبحت النساء الآن 22 ٪ في وظائف المهندسين في الشركة. في عام 2014 كان هناك 14 ٪ فقط. يحاول موقع Facebook القضاء على التمييز العرقي ، ولكن حتى الآن 92٪ من الموظفين من البيض. يقول موظف في مكتب Facebook في لندن من روسيا ، شريطة عدم الكشف عن هويته ، إن "الفرق في العمل بين روسيا وإنجلترا هائل": "في الشركات الروسية التي عملت فيها ، يعتقد الكثيرون أن المساواة بين الجنسين قد أتت إلى العالم لفترة طويلة ، وكل مظاهر الظلم هي إما دليل على ذلك. حقيقة أن النساء غير قادرات بشكل موضوعي على التعامل مع العمل ، أو مجرد "نكتة". وهذه "النكات الضارة" تحيط بي كل يوم. في لندن ، يكون الناس أكثر انفتاحًا على fempovest. جميع الشركات الكبرى تعقد دورات تدريبية حول كيفية الحفاظ على div ، محاربة التمييز والتشوهات المعرفية. لم أواجه أي تمييز جنسي في بيئة العمل ، وقد أدانته بشدة ".
الصور: Surrys
