"ستذهب في إجازة أمومة": لماذا تتقاضى المرأة أجراً أقل وكيفية إصلاحها
الرأي لا يزال سائدا في المجتمعأننا نعيش في عالم المساواة المنتصرة. لقد أخبرنا بالفعل لماذا لم يكن هذا هو الحال وما هي المشاكل التي يتعين خوضها ، والآن قررنا أن نركز على واحدة منها - عدم المساواة بين الرجال والنساء. نحن نفهم لماذا لا يزال موجودا وما يجب القيام به للتخلص منه.
هل تدفع النساء أقل من الرجال؟
ما هي الفجوة في الأجور بين الجنسين واضحة للجميع: حتى الآن ، في جميع أنحاء العالم ، تحصل النساء على أقل مقابل العمل الذي يقومون به على قدم المساواة مع الرجال. في بعض البلدان ، يوجد يوم للمساواة في الأجور: يرمز هذا التاريخ إلى عدد الأيام في السنة الجديدة التي يتعين على المرأة فيها العمل الإضافي للحصول على ما يكسبه الرجل في العام الماضي - في الولايات المتحدة هذا العام ، على سبيل المثال ، سقط في الرابع من أبريل.
الوضع مخيب للآمال: وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، سيستغرق الأمر 170 عامًا أخرى للقضاء على عدم المساواة في العالم بالوتيرة الحالية للتنمية (السنة التي سبقت حديث المنتدى الاقتصادي العالمي عن 118 عامًا). تحتل روسيا في الترتيب العالمي لعدم المساواة بين الجنسين المرتبة 75 من أصل 144. يتلقى الرجال في البلد 10.6 ألف روبل في المتوسط أكثر من النساء ، وبين المديرين ، الفرق أكبر ، حيث يصل إلى 21 ألف روبل.
لماذا لا يعتقد الجميع أن هذا صحيح؟
ومع ذلك ، لا يزال الكثيرون يعتبرون عدم المساواة بين الجنسين في الأجور خرافة: يمكن العثور على وجهة النظر هذه أيضًا في المدونات ووسائل الإعلام المعروفة ، من Time to Forbes. عند الحديث عن عدم المساواة في الأجور ، يستخدمون غالبًا إحصائيات معروفة من مكتب الإحصاء الأمريكي: مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، تكسب المرأة 79 سنتًا فقط. هذه بيانات دقيقة ، لكن الإحصائيات تأخذ في الاعتبار المعلومات حول الرجال والنساء "المتوسطين" - يقول معارضو نظرية الأجر غير المتساوي إنها لا تأخذ في الاعتبار العديد من العوامل الأخرى التي تؤثر على الدخل (التعليم ، ومدة الخدمة ، وعدد ساعات العمل) ، وبالتالي لا يمكن اعتبرها دقيقة.
عند الحديث عن الفرق في الأجور ، فأنت بحاجة فعلاً إلى مراعاة العديد من العوامل - لكن هذا لا يعني أنه غير موجود من حيث المبدأ ؛ عدم المساواة هو أكثر تعقيدا بكثير. بادئ ذي بدء ، من المهم الانتباه إلى المهنة ، لأن الفجوة في الأجور ستكون مختلفة أيضًا في المجالات المختلفة. أصدرت صحيفة وول ستريت جورنال رسمًا مثيرًا للإعجاب حول كيفية اختلاف الرواتب في مناطق مختلفة في الولايات المتحدة: تكسب النساء أكثر من الرجال في سبعة مجالات ؛ في مناطق أخرى ، يمكن أن تصل الفجوة إلى عشرات في المئة. من الضروري مراعاة العوامل الأخرى: العمر ، ومستوى التعليم ، والعرق. على سبيل المثال ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي ، تحصل النساء اللاتينيات على 91 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال من أصل إسباني. ولكن إذا قارنا دخل نساء أمريكا اللاتينية مع دخل الأمريكيين البيض ، فسيكون الفرق أكثر خطورة: لا يكسب اللاتينيون سوى 54 سنتًا مقابل كل دولار يحصل عليه الأمريكيون البيض.
كل هذا لا يعني أن عدم المساواة لا وجود له - بل يعني فقط أن بعض النساء أكثر عرضة له من غيرهن. غالبًا ما يتم دفع الانتباه إلى شخصية شائعة لأن البيانات الخاصة ببعض الفئات قد تكون صغيرة جدًا - من الصعب ، على سبيل المثال ، جمع معلومات مستفيضة عن اللاتينيين الذين يعملون كجهات تسويق في بوسطن. يجب مراعاة كل من العمر والعرق والمهنة من أجل فهم الموقف بشكل أفضل والتعامل معه بشكل أكثر فاعلية. في الوقت نفسه ، لا يختفي الاختلاف في الأجور ، حتى عندما نأخذ في الاعتبار العوامل الأكثر اختلافًا التي تؤثر عليه: حتى في الإصدار الأكثر إحصاءًا من الإحصائيات ، وعند مقارنة المواقف نفسها ، لا تحصل النساء في الولايات المتحدة على 94.6٪ فقط مما يحصل عليه الرجال - لا يمكن تفسير هذا الاختلاف بحقيقة أن المرأة "تختار فقط المهن الخاطئة" أو ليس لديها ما يكفي من التعليم والخبرة.
لماذا لا يزال عدم المساواة قائما؟
غالبًا ما يتم تفسير عدم المساواة الاقتصادية بين النساء والرجال بحقيقة أن النساء "يميلون" إلى اختيار وظائف ذات أجور أقل - حيث تعتبر مهن المعلمين والممرضات ، على سبيل المثال ، "تقليدية". لكن اختيار المهنة يتأثر بعدة عوامل: يتحدث علماء الاجتماع إيلينا زدرافوميسلوفا وآنا تيمكينا عن "الاقتصاد الأخلاقي" - وهي قواعد غير رسمية تجبر النساء على اتخاذ خيار أو آخر. على سبيل المثال ، يُعتقد تقليديًا أنه ينبغي للمرأة أن تولي مزيدًا من الاهتمام للأسرة - من أجل ذلك ، يمكنها العمل بدوام جزئي أو اختيار وظيفة أسهل في الجمع مع تربية الأطفال ، وهو ما ينعكس أيضًا في دخلها. إجازة الأمومة الطويلة ، وعدم القدرة على إرسال طفل إلى رياض الأطفال يدفع النساء إلى اختيار مهنة "مريحة" أكثر.
في القرن الحادي والعشرين ، لا يزال الرجال يُعتبرون "العائلين" ، والنساء هم "الحافظين على الموقد". في اللغة الإنجليزية ، هناك مفاهيم "عقوبة الأمومة" (عقوبة الأمومة) و "مكافأة الأبوة" (مكافأة الأبوة). يعتبر العديد من أرباب العمل الآباء أكثر استقرارًا وموثوقية من الأمهات. خلص ميشيل باديغ ، أستاذ علم الاجتماع بجامعة ماساتشوستس ، إلى أنه مع قدوم الطفل ، يزداد دخل الرجل بنسبة 6٪ في المتوسط ، وينخفض دخل المرأة بنسبة 4٪. أخذ باديغ في الاعتبار العوامل التي تؤثر على نتيجة الدراسة: على سبيل المثال ، يبدأ بعض الآباء في العمل بشكل أكبر مع ظهور طفل ، ولكن هذا يفسر فقط 16 ٪ من دخلهم الإضافي. يمكن للأمهات اختيار العمل بدوام جزئي أو العمل ذي الأجور المنخفضة لدمجه مع تربية الطفل ، ولكن هذا يفسر فقط ربع إلى ثلث الانخفاض في دخلها. والسبب الرئيسي لذلك هو التمييز: غالبًا ما يعتقد أصحاب العمل أن العامل الذكر سيعمل أكثر من أجل مصلحة الأسرة ، وعلى العكس من ذلك ، ستصرف المرأة عن العمل.
بالطبع ، لا يرتبط عدم المساواة بين الجنسين بالأمومة فقط. العديد من المهن لا تزال مغلقة أمام النساء. علاوة على ذلك ، في المناطق التي تُعتبر تقليديًا "ذكور" ، يكون مستوى الأجور في كثير من الأحيان أعلى منه في "الأنثى" التقليدية التي تتطلب نفس المستوى من المهارات. أخيرًا ، تؤثر القوالب النمطية الجنسانية على الوضع: فقد يكون من الصعب أكثر على النساء طلب زيادة الأجور وغالبًا ما يواجهن "متلازمة الدجال". السمات التي يتم تشجيعها عند الرجال - المثابرة والتفاني والمثابرة - يمكن أن تسبب تهيجًا لصاحب العمل إذا أبدتها امرأة.
كيف يمكنني إصلاح الوضع؟
يمكن مكافحة اللامساواة وينبغي القيام به على مستويات مختلفة. بادئ ذي بدء ، يتعلق هذا بأصحاب العمل: في روسيا ، كما هو الحال في البلدان الأخرى ، يحظر قانون العمل التمييز على أساس الجنس - ولكن في الممارسة العملية ، لا يزال بإمكان المرأة مواجهته ، وإن كان بشكل خفي. هناك تدابير أخرى: على سبيل المثال ، في المملكة المتحدة في عام 2018 ، يتعين على الشركات البدء في نشر بيانات حول متوسط الأجور والجوائز للرجال والنساء ، وستقوم الحكومة بتجميع تصنيف الشركات بناءً على هذه المعلومات. من المعتقد أن الشفافية يجب أن تساعد الشركات في تقييم تصرفاتها ، ويجب ألا يخاف الموظفون من طلب زيادة. تساعد الإجراءات الأخرى ، مثل الجدولة المرنة ، في حل المشكلة - من السهل على الموظفين والموظفين الذين لديهم أطفال الجمع بين العمل والواجبات المنزلية.
يمكن محاربة عدم المساواة على المستوى التشريعي: على سبيل المثال ، أدخلت كاليفورنيا مؤخرًا قانونًا لا يلزم أصحاب العمل بدفع نفس المرتب للرجال والنساء الذين يعملون في وظائف قريبة (ولكن ليس بالضرورة متماثلة تمامًا) ، ولكن أيضًا يحظر على أصحاب العمل معاقبة الموظفين الذين يناقشون رواتبهم.
أخيرًا ، نحتاج إلى مساعدة النساء أنفسهن ومحاربة الصور النمطية. العديد من النساء في المقابلات يطلقن على صاحب العمل مقدار الأجور ، على غرار تلك التي دفعوها في وقت سابق - من الواضح أنها أقل. إن النصيحة الأكثر شيوعًا للنساء في هذه الحالة هي عدم الخوف من طلب المزيد ، ولكن يمكن لصاحب العمل أن يذهب لمقابلته وتقديم مبلغ يتوافق مع مهاراتها.
الشيء الرئيسي هو أن نفهم أن الأجور غير المتكافئة موجودة بالفعل - ويجب التخلص منها الآن ، وليس انتظار 170 عامًا أخرى.
الصور: Sashkin - stock.adobe.com ، كوزميك - stock.adobe.com
