التنانير الذهبية: هل يحتاج التمييز الإيجابي إلى ذلك؟
منذ أسبوع ونصف ، وقعت فضيحة في Google. أرسل موظف في شركة تكنولوجيا المعلومات العملاقة جيمس ديمور بيانًا من عشر صفحات إلى زملائه مفاده أن مشكلة التمييز الجنسي في مجال تكنولوجيا المعلومات مبالغ فيها إلى حد كبير. في ورقة نشرت في جيزمودو ، يلوم المؤلف الشركة على التمييز الإيجابي ويبدأ مناقشة طويلة حول ما إذا كان يمكن للمرأة أن تكون مبرمجة. الحجة الرئيسية لدامور هي أن المهارات المهنية للنساء والرجال مصممة بيولوجيا ، وأن الشركة لا تأخذ ذلك في الاعتبار ، وفقدان المزايا التنافسية. كان النص في الشركة يعتبر جنسيا ، وتم فصل دامور. تم تقسيم الصحافة الأمريكية إلى معسكرين: أحدهم دعم Google للولاء لمثل المساواة ، واتهم آخرون الشركة بانتهاك حرية التعبير. على أي حال ، تلقت مناقشة التمييز الإيجابي ريح ثانية. نحن نفهم ما إذا كان موقف Damor من النساء في مجال تكنولوجيا المعلومات يقف في وجه النقد ، وما هي الممارسة العالمية بشأن هذه القضية وكيف تكون الحصص الأنثوية أخلاقية وفعالة.
حقوق السوق
إذا كان هناك تمييز إيجابي في مكان ما ، فمن الواضح أنه ليس في وادي السيليكون. وفقًا لدراسة أجرتها The Elephant in the Valley ، فإن 90٪ من العاملات المحليات اللائي تمت مقابلتهن واجهن التمييز الجنسي في مكان العمل ، واستفسر 75٪ منهن عن الحالة الزواجية وإنجاب أطفال ، و 60٪ منهن تعرضن للتحرش الجنسي. أما بالنسبة إلى Google ، فقد بلغت نسبة النساء في الشركة اليوم 19٪ ، وطالبت وزارة العمل الأمريكية في أبريل بأن تقدم الشركة معلومات عن رواتب الموظفين - شككت الوكالة في أن جوجل تدفع مقابلًا أقل من النساء.
من الغريب أن خطاب دامور قد فتح صندوق Pandora: فقد أعلن أكثر من 60 موظفًا حاليًا وسابقًا في الشركة أنهم يخططون للذهاب إلى المحكمة ، لأنهم يرسلون عمداً ، في رأيهم ، النساء إلى وظائف أقل أجراً ، ولا يدفعون أي شيء تقريبًا للمديرين التنفيذيين. الرجال المرؤوسين. وفقًا لإحدى النساء ، كان راتبها السنوي أقل بمقدار 40 ألف دولار عن نظيرها الذكر في نفس الموقف. قالت الفتيات إنهن علمن بما لا يقل عن 12 حالة فصل من النساء بسبب التمييز على أساس الجنس.
60 من موظفي Google يخططون للذهاب إلى المحكمة: يقولون إن الشركة تدفع لهم أقل من الرجال
بمعنى آخر ، على الرغم من الاستعداد لإقالة الموظفين بسبب ملاحظاتهم الجنسية وحبهم للشعارات الملهمة ، فإن الوضع في صناعة تكنولوجيا المعلومات الأمريكية ليس شفافًا على الإطلاق. إن الأعمال الأمريكية ليست مثقلة بحصص النوع الاجتماعي ، فهي تطبق سياسة المساواة فقط في شكل رعاية - منح من رجال الأعمال الكبار والبرامج الاجتماعية التي تطلقها الشركات الكبرى. في الولايات المتحدة ، تم تصميم الكثير من البرامج الاحترافية لمساعدة النساء. على الرغم من ذلك ، تقدم Google ، وهي شبكة من محلات السوبر ماركت الشهيرة Wal-Mart ، والمصارف التجارية وحتى مصنّعي الحفاضات Huggies منحًا للشركات الناشئة.
يذكر منتقدو تفضيلات النوع الاجتماعي أن البرامج الموجهة إلى مجموعة اجتماعية محددة تنتهك مبدأ المنافسة. من ناحية أخرى ، فإن الشركات التجارية لها الحق في إدارة أموالها على النحو الذي تراه مناسبًا: لإعطائه للنساء ، أو مرضى السرطان ، أو الأطفال في البلدان النامية أو محبي الصيد ، إذا رغبوا في ذلك.
تعليم المرأة
يشجع السوق ذو الوجه الإنساني مثل هذا التمييز الإيجابي: تساعد الشركات المسؤولة اجتماعيا في القضاء على اختلال التوازن بين الأفراد الذي نشأ بسبب القوالب النمطية التي تعود إلى قرون ، ولكن في نفس الوقت تحافظ على منافسة خالصة في العثور على عمل. تساعد البرامج التعليمية للمرأة في تحقيق تكافؤ الفرص وليس المساواة في النتائج.
ربما تبدو بعض دورات برمجة الفتيات "للنساء فقط" غيتو الجنس المهينة. لكن لا أحد يجبرهم على اختيار هذه الدورات ، لحسن الحظ ، تقبل الجامعات التقنية الرجال والنساء على حد سواء. ولكن بالنسبة للنساء اللائي يخافن من التمييز الجنسي أو الرفض في البيئة التقنية ، فإن البرامج المتخصصة ستساعدهن على الشعور براحة أكبر بين الأشخاص المتشابهين في التفكير والذين ما زالوا يمثلون أقلية على خلفية الرجال. يوجد برنامج خاص لتعليم البرمجة للبنات حتى في روسيا ، بالمناسبة ، يمكن للنساء فقط أن يكونن مدرسات ومساعدين في هذه الدورة ، مما يساعد على خلق بيئة مريحة للغاية.
لا تزال نسبة الخريجات في المجالات التقنية أقل بكثير من نسبة الرجال. وفقًا للإحصاءات الفيدرالية الأمريكية لعام 2015 ، كان 20٪ فقط من المهندسين الخريجين من النساء ، وهذا الرقم بين المبرمجين أقل - 16٪. البيانات ، من حيث المبدأ ، ترتبط بعدد النساء في وادي السيليكون. وبالتالي ، ليس من الواقعي تمامًا المطالبة بتكافؤ فرص العمل في شركات تكنولوجيا المعلومات - يعتقد مؤيدو نهج الأنظمة أنه من المنطقي التركيز على التعليم وكسر القوالب النمطية في الصناعة الفنية ، ولهذا الغرض ، هناك منح وبرامج تدريب خاصة.
السوق والدولة
بينما لا تزال الولايات المتحدة تتجادل حول أخلاقيات المنح المقدمة للنساء ، فإن أوروبا تطبق تدابير أكثر جذرية لتحقيق المساواة بين الجنسين. في عام 1995 ، قضت محكمة العدل الأوروبية بأنه يمكن لصاحب العمل ممارسة تمييز إيجابي إذا طالب رجل وامرأة من نفس المؤهلات بمركز واحد - في هذه الحالة ، من الأفضل اختيار امرأة إذا كنا نتحدث عن مجال يوجد فيه خلل في النوع الاجتماعي. هذا المبدأ يعطي نتائجها. في بلدان الاتحاد الأوروبي حيث لا توجد قوانين بشأن التمييز الإيجابي ، أصبح عدد النساء الأعضاء في مجالس الإدارة (عينة من 734 شركة) الآن 23 ٪ ، بينما في عام 2007 لم يكن هناك سوى 11 ٪. في البلدان التي وافقت على حصص للأعمال التجارية على مستوى الدولة ، فإن هذه الأرقام أعلى: 44 ٪ في أيسلندا ، 39 ٪ في النرويج ، 36 ٪ في فرنسا و 26 ٪ في ألمانيا.
كانت النرويج أول من أدخل الحصص في القطاع التجاري. في عام 2003 ، صدر قانون ينص على أن 40٪ على الأقل من النساء يجب أن يكونن في مجلس الإدارة. سرعان ما حظيت هذه المبادرة بدعم أيسلندا وإسبانيا وفرنسا وطلبت ألمانيا بدورها أن تضم المجالس الإشرافية للشركات ما لا يقل عن 30٪ من النساء.
تستمر أخلاقيات مثل هذه اللوائح في إثارة الأسئلة ، وتسمى النساء في الإدارة العليا الذين وصلوا إلى هناك بفضل الحصص "التنانير الذهبية". تستمر الدراسات حول نتائج هذا التدخل الحكومي في إعطاء نتائج معاكسة تمامًا. على سبيل المثال ، وجد المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية في الولايات المتحدة أن الحصص النرويجية لم تزيد من عدد النساء في كليات إدارة الأعمال ولم تسهم في الحد من الفوارق في الأجور. أظهرت دراسة أخرى أجرتها جامعة ميشيغان في عام 2011 أن السوق كان رد فعل ضعيف لإدخال الحصص ، والتي تسببت في انخفاض أسهم الشركات النرويجية ، ووصول النساء إلى مجلس إدارة من المفترض أن يكونن أقل خبرة ومؤهلات ساءت نتائج الإدارة.
في عام 2003 ، أصدرت النرويج قانونًا ينص على أن 40٪ على الأقل من النساء يجب أن يكونن في مجالس إدارة الشركات
ومع ذلك ، فإن عدد الدراسات الغربية التي تثبت أن نسبة ملحوظة من النساء في مجالس الإدارة تساعد الشركات على زيادة الأرباح قد وصلت إلى حد كبير. سؤال آخر هو ما إذا كانت الحصص ضرورية لهذا؟ تشير الإحصاءات إلى أن أكبر عدد من النساء في المناصب الإدارية هو في البلدان التي لم تقدم قط حصص للعمل. لذا ، رفضت السويد هذا العام تقديم حصة نسبتها 40 ٪ للنساء في مجالس الإدارة ، لأن عددهن كان بالفعل 32 ٪ ، أي أعلى من المتوسط بالنسبة للاتحاد الأوروبي.
علاوة على ذلك ، الحصص لا تحل مشكلة القيادة. وبالتالي ، في النرويج ، من بين المديرين التنفيذيين ، يمكن العثور على 6٪ فقط من النساء ، أي أكثر بقليل من الولايات المتحدة الأمريكية ، حيث هذا الرقم هو 5٪ ودون حصص خاصة. على الرغم من الإدماج القسري للنساء في مجلس الإدارة ، فإن العديد من الدول الأوروبية تظهر شخصيات متواضعة بين النساء - كبار المديرين بشكل عام. في إسبانيا ، يمثلون 22 ٪ ، في ألمانيا - 14 ٪ ، وفي سويسرا 13 ٪ فقط ، وهو أقل من المتوسط العالمي - 24 ٪. لا تنطبق النتائج على مجالس الإدارة دائمًا على الشركات ككل ، وغالبًا ما يتم انتقاد الحصص لتركيزها على الشركات الكبرى: يقترح المعارضون إيلاء المزيد من الاهتمام لراحة النساء في المناصب الدنيا ، على سبيل المثال ، دعم الأمهات الموظفات في البنية التحتية ومالياً.
ومن المثير للاهتمام ، أن أكبر عدد من بين كبار المديرين ، وفقاً لشركة التدقيق الأمريكية جرانت ثورنتون ، موجود في روسيا - حوالي 40٪. ارتفاع معدلات دول البلطيق والصين وبولندا وأرمينيا. تربط الكاتبة Time Maria Saab هذا بإرث الأنظمة الاشتراكية ، حيث تم إيلاء اهتمام كبير للمساواة بين الجنسين في مكان العمل ، حتى جاءت المساواة السابقة في التعليم والسياسة. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان هناك فرق ملحوظ في الرواتب. وهكذا ، في روسيا ، تحصل المديرات على 30 في المائة أقل من الرجال.
من رواندا إلى النرويج
لم تقدم بلدان الكتلة الشيوعية حصصاً في الشركات التجارية (لم تكن موجودة بالفعل) ، لكنها استخدمت في السياسة. في الاتحاد السوفياتي ، كانت نسبة النساء في مجلس السوفيات الأعلى 33٪ على الأقل ، و 50٪ في المجالس المحلية - وتم احترام هذه الوصفة. في الوقت نفسه ، يعد الاتحاد السوفيتي دليلًا ممتازًا على كيفية اختلاف الممارسة عن النظرية. على الرغم من حصص الهيئة التشريعية ، لم يكن هناك أي نساء في السلطة التنفيذية. بعد انهيار الاتحاد السوفيتي ، ألغيت الحصص ، والآن أصبح عدد النساء في الحزب البرلماني اليساري للحزب الشيوعي في الاتحاد الروسي 4٪ فقط ، وهذا يعكس بشكل عام الوضع العام مع النساء في الفرع التشريعي - دع مجلس الاتحاد يترأسه فالنتينا ماتفينكو.
يذكر أنصار الحصص السياسية أن السياسة ليست عملاً تجاريًا ، ولا يجب مراعاة مبدأ الجدارة في هذا المجال فقط (يجب أن تكون السلطة في أيدي أكثر أصحاب الكفاءات والمؤهلين) ، ولكن أيضًا مبدأ التمثيل. تطبق البلدان حصصًا جغرافية تضمن التمثيل في مجلس النواب بالبرلمان لكل منطقة - وفقًا لنفس المنطق ، يمكن للمرء أن يتحدث عن التمثيل بين الجنسين: حيث يعتقد مؤيدوها أن المرأة يمكنها الدفاع عن الحقوق الاجتماعية للمواطنين الذين لا يفكر الرجال دائمًا. معارضو الحصص واثقون من أنهم يدمرون مبدأ الديمقراطية الانتخابي. في بعض الأحيان يصبح القرار الطوعي للأطراف نفسها حلاً وسطًا - لكن لا يزال هناك الكثير من الأسئلة.
في روسيا ، تحصل المديرات على 30 في المائة أقل من الرجال
في بعض البلدان ، تصبح الحصص قرارًا تطوعيًا للأطراف - وبهذه الطريقة ذهبوا ، على سبيل المثال ، في النرويج. قرر حزب اليسار الاشتراكي وحزب الوسط والحزب الديمقراطي المسيحي أنه ينبغي أن يكون هناك 40٪ على الأقل من النساء في قوائم مرشحيهم في البرلمان - ونتيجة لذلك ، فإن البرلمان النرويجي الحالي هو نصف النساء تقريبًا. في إسبانيا ، في عام 2007 ، تم إدخال الحصص من أعلى - من خلال اعتماد قانون يلزم الأحزاب بتقديم 40٪ من المرشحات في الانتخابات المحلية. وفي كوريا الجنوبية ، لا توجد حصة اتحادية تصل إلى خمسين بالمائة فقط للمرشحات من الأحزاب (كل مرشح غريب في قائمة الأحزاب يجب أن يكون امرأة) ، ولكن أيضًا تدابير تحفيزية. يمكن أن يرشح الحزب خمس مرشحات فقط في الدوائر الانتخابية ذات العضو الواحد لتلقي مساعدة مالية من الولاية للحملة الانتخابية. توجد اليوم الحصص السياسية بشكل أو بآخر في 45 دولة حول العالم.
لا ينبغي للمرء أن يعتقد أن الدول الأكثر ازدهارًا هي التي تعتمد الحصص - ظاهريًا لعدم وجود مشاكل أخرى. تستخدم الحصص في كل من النرويج ورواندا (حيث يبلغ عدد النساء في البرلمان رقما قياسيا بنسبة 61 ٪). في عدد من البلدان الأوروبية ، يتحقق تمثيل المرأة في السياسة على المستوى المؤسسي: برامج خاصة ، واعتماد قوانين بشأن المساواة بين الجنسين ، وحتى إنشاء وزارات متخصصة. على سبيل المثال ، توجد في المملكة المتحدة وزارة شؤون المرأة وتكافؤ الفرص ، وفي ألمانيا ، تحل الوزارة الاتحادية لشؤون الأسرة وكبار السن والمرأة والشباب قضية المرأة.
ومع ذلك ، فهناك مشكلة هنا أيضًا: يمكن أن تكون الحصص مجرد نقلة جميلة ، ولكن إذا كانت السياسة تحاكي العملية الانتخابية ، على سبيل المثال ، فإن السياسيين الأصليين أو النساء اللائي يلعبن دورًا زخرفيًا سيصلن إلى هذه الأماكن. حدث ذلك في العراق ، وفقًا لما قالته إيزوبيل كولمان ، المتخصصة في العلاقات الدولية ، حيث قدمت حصة للنساء في البرلمان بنسبة 25٪ ، ونتيجة لذلك ، غمرت قوائم الأحزاب بأقارب السياسيين الحاليين. في رأيها ، في البلدان ذات الديمقراطية غير المتطورة ، يمكن للمرء أن يرى عددًا غير متناسب من النساء السياسيات المشتركات في الرعاية الصحية والتعليم ، في حين أن المجالات الأخرى لا تزال تحتكر الرجال. الحصص أو أي تمييز إيجابي آخر لن ينجح أبدًا في بيئة لا تُحترم فيها حقوق الإنسان الأساسية ، ويظل الخطاب المدافع عن المرأة شعوبية محضة. وهذا ينطبق على كل من الشركات الفردية والأنظمة السياسية الاستبدادية.
الصور: مدرسة الترميز موسكو / الفيسبوك ، جوجل الصحافة ركن
