"معهد الجدات": كيف سيؤثر سن التقاعد الجديد على النساء
في الأسبوع الماضي ، اقترح رئيس الوزراء ديمتري ميدفيديف رفع سن التقاعد في روسيا - ما يصل إلى ثلاثة وستين سنة للنساء وخمس وستين للرجال ضد القاعدة الحالية - خمسة وخمسون سنة للنساء وستين سنة للرجال. من المزمع رفع السن خطوة بخطوة ، بدءًا من عام 2019 ، وأخيراً ستدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ في عام 2028 للرجال وفي عام 2034 للنساء. سيتم قريباً تقديم مشروع الإصلاح إلى مجلس الدوما ؛ في القراءة الأولى ، من المزمع النظر فيه بالفعل في جلسة الربيع ، أي حتى نهاية يوليو.
يشكل المتقاعدون حوالي ثلاثين في المئة من سكان روسيا ، وإصلاح هذا المجال هو أحد القرارات الحكومية الأكثر شعبية. ومع ذلك ، يعتبر المبادرون أن حل القضية أمر لا مفر منه: فالشيخوخة في السكان ، بسبب الحفرة الديموغرافية في التسعينيات ، يتناقص عدد المواطنين العاملين ، وعلى العكس من ذلك ، يتزايد عدد المتقاعدين - وبالتالي الحفاظ على نظام يتم فيه دفع المعاشات التقاعدية من المساهمات لأولئك الذين يعملون.
من خلال رفع سن التقاعد من حيث المبدأ ، فإن مؤلفي المشروع يكافئون من الناحية العملية تقاعد الرجال والنساء - سيكون هناك فرق لمدة عامين بدلاً من خمس سنوات. يعزى هذا القرار إلى المساواة بين الجنسين في روسيا والتغير في وضع المرأة في المجتمع. RBC ، التي تحتوي على ملاحظة توضيحية لمشروع القانون ، تستشهد منه: الوثيقة تصف أحد أسباب الإصلاح "توزيع متساو للعبء المنزلي على أفراد الأسرة". من الواضح أن المؤلفين في كثير من النواحي يعطون ما يرغبون فيه الحقيقي: في الممارسة ، ومع وضع النساء بشكل عام ، ومع شعورهن في التقاعد ، كل شيء ليس بهذه البساطة.
في الوقت نفسه ، في العديد من البلدان ، دخلت بالفعل تدابير مماثلة حيز التنفيذ ، واستمر سن التقاعد للرجال والنساء - على سبيل المثال ، في بلجيكا (خمسة وستون عامًا) ، بريطانيا العظمى (في ديسمبر ستصل إلى ستة وستين عامًا للرجال والنساء) ، أيسلندا (سبعة وستون عامًا) ) ، هولندا (ثمانية وستون عامًا) أو كندا (خمسة وستون عامًا). في الوقت نفسه ، في البلدان التي لا يزال الاختلاف قائما ، من الصعب شرح ذلك بشيء ما إلى جانب التقاليد وطريقة الحياة الأبوية ، والتي بموجبها يجب أن تعمل المرأة أقل من الرجل وتكرس المزيد من الاهتمام للأسرة والمنزل. وقالت ليليا أوفشاروفا ، مديرة البحوث الاجتماعية في الصحة والسلامة والبيئة: "إنها قاعدة اجتماعية راسخة تتمتع المرأة بمكافأة اجتماعية لرعاية الأطفال وكبار السن." يجب أن يكون التقاعد من وجهة نظر اقتصادية هو نفسه ".
وفقًا لـ "يوروستات" ، يمتلك المدخرون الأوروبيون أقل بنسبة 39٪ من مدخرات التقاعد عن الرجال
لا تزال الفجوة في الأجور بين الجنسين قائمة ولها تأثير مباشر على التقاعد - وبسبب ذلك ، غالبا ما تكسب النساء أقل من الرجال بنهاية حياتهم المهنية ، وهو ما يمكن أن يؤثر على مبلغ المدفوعات (وفقا ليوروستات ، تتمتع النساء الأوروبيات بمتوسط تقاعد أقل بنسبة 39 ٪). وفورات من الرجال). بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال رعاية الأطفال تعتبر "أنثى" بالدرجة الأولى - غالبًا ما تترك النساء وظائفهن لعدة سنوات من أجل ذلك. إذا أضفنا إليها تقاعدًا مبكرًا ، فإن خبرة المرأة العملية ستكون أقل بكثير من خبرة الرجل - وهو ما ينعكس في حالتها المالية مع بداية التقاعد.
هذا هو السبب في أن بعض الخبراء يعتقدون أن معادلة سن التقاعد ليس مجرد إجراء لا مفر منه ، بل هو تغيير يفيد النساء. وقالت أوكسانا ، نائبة مدير معهد السياسة الاجتماعية في NRU HSE: "المرأة لديها راتب أقل من الرجل. وفي الوقت نفسه ، تعمل أيضًا أقل ، حيث توجد فترات لرعاية الأطفال. ونتيجة لذلك ، تقترب المرأة من سن التقاعد مع عدد أقل من نسب التقاعد الفردية". Sinyavskaya. وفقًا لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا ، يعمل 22٪ من المتقاعدين في بلدنا - يمكن للتغيرات في التشريع أن تعزز هذا الأمر ، ومن الناحية النظرية ، ينبغي أن تساعد النساء على البقاء نشيطات لفترة أطول ومواصلة بناء مهنة دون النظر إلى العمر.
في جميع أنحاء العالم ، يعمل كبار السن في كثير من الأحيان أكثر من بضعة عقود: ليس فقط رفع سن التقاعد ، ولكن أيضًا زيادة متوسط العمر المتوقع وتحسين جودة الرعاية الطبية - تسمح الحالة الصحية للكثيرين بتمديد "العمر الثالث". منذ عام 2000 ، تضاعف عدد العاملين من ستين إلى أربعة وستين عامًا في بلغاريا والمجر بأكثر من ثلاثة أضعاف ، وفي لاتفيا وجمهورية التشيك وفنلندا وفرنسا وألمانيا أكثر من الضعف. وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، في عام 2015-2016 ، كان 84.7٪ من المواطنين من خمس وخمسين إلى أربع وستين عامًا يعملون في أيسلندا ، 76.1٪ في نيوزيلندا ، 74.5٪ في السويد ، 72 في سويسرا 8 ٪ ، في النرويج - 72.6 ٪.
صحيح ، أن نقول إن الناس في روسيا يواصلون العمل بعد التقاعد ، ويظلون فقط نشطين ، على الأقل غير مناسبين: يتم دفعهم في أغلب الأحيان لأسباب مالية والوضع الاقتصادي الصعب. تعد روسيا من بين الدول الخمس الأولى من حيث مستويات معيشة المتقاعدين - البرازيل واليونان والهند فقط هي التي صنفت شركة الاستثمار Natixis Global Asset Management. عدم الرضا عن الوضع المالي هو الدافع الرئيسي للروس لمواصلة العمل في التقاعد. غالبًا ما ينطبق هذا في المقام الأول على النساء: في حالة عدم وجود شريك (ومتوسط العمر المتوقع للمرأة في روسيا أطول بعشر سنوات من الرجال) ، يزيد احتمال استمرار المرأة في العمل في سن التقاعد بنسبة 25٪. يلاحظ العلماء: "كل امرأة ثانية في السنوات الخمس الأولى بعد بداية سن التقاعد المحدد بشكل عام تستمر في العمل ، وهو ما يقرب من ضعف ما كان عليه في منتصف التسعينيات". في الوقت نفسه ، زاد معدل توظيف النساء من ستين إلى اثنين وسبعين عامًا في روسيا خلال العشرين عامًا الماضية أكثر من الرجال في نفس العمر.
ما يمكن أن يعطي المرأة فرصًا جديدة ، في الممارسة العملية ، يمكن أن يؤدي إلى المزيد من التمييز والصعوبات. العديد من أولئك الذين يرغبون في (أو يجب عليهم) الاستمرار في العمل ، يمنعون صحتهم من القيام بذلك: وفقًا للبحث الذي أجراه رومير ، فإن غالبية (47٪) من الذين لا يرغبون في مواصلة العمل في التقاعد يسمون سوء الصحة والتعب. يلاحظ بعض الخبراء أنه بسبب هذا ، يمكن لمعاش تقاعدي واحد أن يحل محل آخر - وسيزداد عدد أولئك الذين يحضرون معاش العجز.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال هناك تمييز في السن في سوق العمل: وفقًا لـ HeadHunter ، 19٪ من الشركات غير مستعدة لتوظيف موظفين أكبر من خمسة وأربعين عامًا. 69٪ من مديري التوظيف في الشركات التي شملتها الدراسة الاستقصائية التي أجرتها وكالة كيلي للخدمات الدولية ، رفضوا مرة واحدة على الأقل المرشحين الذين تجاوزوا الخمسين من العمر. من بين أكثر مخاوف أصحاب العمل شيوعًا أن الموظف الأكبر سناً لن يكون قادرًا على التعلم ، ولن يكون قادرًا على الاندماج في فريق شاب ، أو لن يكون مستعدًا للتطوير ، أو يحرج مديرًا أصغر منه سنًا أو يمرض غالبًا.
إذا تركت امرأة في سن الخامسة والخمسين وظيفة لرعاية أحفادها ، فلن يتركها سن التقاعد الجديد هذه الفرصة.
"في الحالة التي يكون فيها عدد الشباب أقل من كبار السن ، لا يتحمل التصميم القديم لنظام المعاشات التقاعدية هذا العبء. في معظم البلدان الغربية ، يتم نقل المخاطر المرتبطة بالشيخوخة إلى أيدي القطاع الخاص. الدول مهتمة بالأشخاص الذين يعملون لأطول فترة ممكنة وتخطط بشكل مستقل تمويل التقاعد ، - يلاحظ عالم الاجتماع ، وطالب الدكتوراه في جامعة لندن ، مؤلف كتاب "عازب: الجنس ، والحب ، والزواج خارج الأسرة" و "الأطفال الأعزاء: المواليد المتساقطات و" الأسعار "الأعلى للأمومة في القرن الحادي والعشرين" آنا شاد " الإضافية - ولهذا الغرض، وتغيير قوانين العمل والهدف الرئيسي من النظام الجديد هو القضاء على التمييز على أساس السن في سوق العمل ". يلاحظ عالم الاجتماع أنك إذا رفعت سن التقاعد ، لكنك لم تغير النظام الذي يجد الشخص البالغ من العمر 40 عامًا صعوبة في العثور على وظيفة جيدة فيه ، فقد يصبح جزء كبير من السكان أكثر فقراً: لا يزال يتعين على العيش ".
يتنبأ عالم الاجتماع بأن إصلاح المعاشات التقاعدية سيؤثر على ما يسمى معهد الجدات. إذا قبل ذلك ، وفقًا للسيناريو التقليدي ، تركت المرأة عملها في الخامسة والخمسين من عمرها لرعاية أحفادها ، فلن يتركها سن التقاعد الجديد هذه الفرصة. تشير آنا شادرينا إلى أن سكان المدن بدأوا يؤجلون ظهور الأطفال إلى فترة متأخرة في التسعينيات ، والآن يستخدمون بشكل متزايد خدمات المربيات - وهذا يساعد الجيل الأصغر سناً على الشعور بمزيد من الاستقلالية عن مواقف كبار السن. في الوقت نفسه ، بالنسبة إلى المسنات أنفسهن ، وفقًا لما يقوله عالم الاجتماع ، فإن هذا يعني فقدان الشكل المعتاد للاستثمار في سنهم الناضجة: حقيقة أن عدم قدرتهم على رعاية أحفادهم قد تعني أن أطفالهم لن يعتنوا بهم ، لكنهم سيستفيدون من التجارة. الخدمات. يشير بعض الخبراء إلى أن هذه التغييرات ستؤثر على النساء العاملات الأصغر سنا: إذا لم تكن هناك أماكن كافية في رياض الأطفال ، فسوف تضطر النساء إلى قضاء وقت أطول في إجازة الوالدية أكثر مما خططن له.
ومع ذلك ، فإن "معهد الجدات" يحتاج إلى إصلاح طويل: إلى جانب تثبيت الأمومة المبكرة غير الإلزامية ، نضج المجتمع بالكامل حتى قبل إلغاء الساعة الإلزامية لتربية الأحفاد. قد يكون لجدات سن التقاعد خططهم الخاصة للحياة ، ولا تسمح لهم بقضاء كل وقتهم على أحفادهم ، ورفع سن التقاعد يحدد هذا الحق بموجب القانون.
الصور: مارلين باربون - stock.adobe.com ، ويكيميديا كومنز ، فليكر
