تعرف حقوقك: محامٍ عن طرد "الحمل"
وفقا لروستات ، كان عدد النساء الحوامل في عام 2014 في روسيا 1 مليون 826 ألف. كم منهم كانوا يعملون رسميًا في ذلك الوقت ، فإن الإحصائيات صامتة - ومع ذلك ، فهي صامتة بشأن عدد الموظفين الحوامل الذين طردوا من أصحاب العمل عديمي الضمير.
مشكلة فصل النساء الحوامل شديدة الحدة: أرباب العمل حساسون لهؤلاء الموظفين بسبب الأزمة الاقتصادية. "كيف يمكننا أن نلتزم بالموظفين الحوامل عندما لا تستطيع الدولة أن تضمن لنا الاستقرار والنمو؟" - يتم سماع هذه الأسئلة باستمرار على هامش المؤسسات القانونية والمحاكم التي تنظر في حالات الفصل غير القانوني للحوامل - أحيانًا يتم إعلانها عن الشر ، وأحيانًا مع اليأس. ومع ذلك ، فإن الحالات التي يتم فيها فصل الموظفة الحامل بوقاحة بسبب موقفها نادرة. لدى العمال أنفسهم ، كقاعدة عامة ، أسباب ثقيلة للإصرار على مواصلة العمل في المنظمة - في ظل الظروف الروسية الحالية ، من الصعب للغاية الحصول على أي فوائد كبيرة من الدولة إذا لم تكن المرأة عاملة.
في كثير من الأحيان ، لا يرغب صاحب العمل في دعم الموظف الذي لن يفي لواجباته الوظيفية لمدة ثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إيجاد بديل له لهذه الفترة ، وهذه عملية صعبة وطويلة ، خاصة إذا كنا نتحدث عن مهن نادرة. ماذا تفعل إذا كنت مهددًا بالفصل أو كنت قد طُردت بالفعل من الخدمة بطريقة غير قانونية؟ باختصار - لا تيأس واستأنف إجراءات صاحب العمل ، بما في ذلك بمساعدة محام (لإنقاذ الأعصاب والطاقة). نقول كيف نحمي حقوقهم في المواقف المختلفة.
الحالة رقم 1:
بمبادرة من صاحب العمل
أولاً وقبل كل شيء: إقالة امرأة حامل تعمل بموجب عقد مفتوح (أي ، أي عقد عمل لا يحدد مدته) ، "بموجب البند" ، "للتغيب" ، "عدم تناسق الموقف" ، "رحلات إلى الأطباء" ، بسبب إنها "أصبحت غائبة عن التفكير ولا يمكنها القيام بعملها" ، بموجب القانون ، أمر مستحيل.
إذا هدد صاحب العمل بالعثور على أي قصور في عملك ، راقب غيابك عن مكان العمل ، أو عبء العمل الذي لا يمكنك مواجهته ، أو حاول أن تجعل أعمالك تحت أي من الأسباب المحددة في المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي ("إنهاء عقد العمل الذي بدأه صاحب العمل") ، عندها يمكن دائمًا الطعن في تصرفاته. حسنًا ، أو حاول تجاهلها ، أو إسقاط العبارة في المحادثة بشكل غير قانوني.
يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظفة الحامل بمبادرة منها فقط في حالة تصفية الشركة. علاوة على ذلك ، يعتبر تاريخ التصفية هو استبعاد شركة من السجل الموحد للشركات (السجل الموحد للكيانات القانونية) ، وليس إعلانًا عن التصفية أو الإخطار المرتقبين لها (الاستثناء هو المنظمات الائتمانية).
استبعاد امرأة حامل بسبب حقيقة أنها "أصبحت غائبة عن التفكير ولا تستطيع القيام بعملها" ، بموجب القانون ، أمر مستحيل
بشكل منفصل ، ينبغي أن يقال عن الطرد بسبب الفشل في إكمال فترة الاختبار. تذكر: لم يتم تثبيته للموظفين الحوامل. إذا علمت أنك حامل ، خلال فترة تجريبية ، فأنت بحاجة إلى إحضار شهادة حمل. على أساسها ، يتم إنهاء فترة الاختبار الخاصة بك بالضرورة ، ويتم إبرام عقد عمل منتظم معك. تبعا لذلك ، من هذه اللحظة فصاعدا ، تكتسب المرأة جميع الحقوق والضمانات والالتزامات بنفس الطريقة كما لو أنها مرت ببساطة فترة الاختبار.
إذا كان العقد عاجلاً (أي يقتصر على أي تاريخ) ويعتقد الطرفان أن علاقة العمل قد استنفدت نفسها ، فسيتم الانتهاء منها بالطريقة المعتادة. إذا أرادت المرأة في هذه الحالة مواصلة العمل ، فعليها أن تكتب بيانًا حول هذا الأمر وأن تقدم شهادة طبية تؤكد حالتها. يمكنك تمديد علاقة العمل حتى نهاية الحمل ، ولكن هناك شرط مهم: عليك تقديم شهادة طبية جديدة للحمل بناءً على طلب صاحب العمل (ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر). في نهاية فترة الحمل ، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد - يجب عليه القيام بذلك في غضون سبعة أيام من الوقت الذي علم فيه بذلك.
الحالة رقم 2:
باتفاق الطرفين
الفصل باتفاق الطرفين - الوضع الأكثر شيوعا للموظفين الحوامل. غالبًا ما يطلب أصحاب العمل من المرأة إخلاء مناصبها ، بحجة أن محنتهم ، أو إنفاقهم غير الضروري ، يهددون بفصل كل شيء "بموجب المقال" أو جبال واعدة من الذهب في الفصل. ضع في اعتبارك أن الفصل هو حق وليس التزامًا على الموظف.
عند الفصل باتفاق الطرفين ، يلتزم صاحب العمل بالتفاوض مع الموظف حول شروط الفصل. من المهم أنه في مثل هذه الحالة ، يحق لك طلب "تعويض" - مبلغ من المال. لا يقتصر القانون على ذلك ، ولكن ، كقاعدة عامة ، يتم دفعه للموظف في آخر يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يتم طردك باتفاق الطرفين ، يمكنك الاتفاق على شروط العمل ومدته - قد لا يكون موجودًا.
حتى إذا كانت المرأة في وقت الفصل لم تكن على دراية بالحمل ، فلا يزال بإمكانها سحب اتفاق الفصل.
من أجل فهم شروط إنهاء العقد بشكل لا لبس فيه ، تحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقية في وثيقة منفصلة - هنا تحتاج إلى تسجيل جميع الشروط التي توافق على الإقلاع عنها ، وصولاً إلى أصغر التفاصيل. يجب أن يوقع الطرفان مثل هذه الاتفاقية - على الرغم من أنه يُسمح ببساطة بوضع كلمة "متفق عليها" مع توقيع المدير (كن حذرًا: يحق لممثل صاحب العمل فقط أن يلحق هذا القرار). بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالفصل باتفاق الطرفين ، ويجب على الموظف الحامل التعرف عليه والتوقيع عليه. في حالة عدم حدوث ذلك ، يُعتقد أن الفصل قد تم في انتهاك للقانون - وهذا في بعض الأحيان لصالح الموظف المفصول. بقية إجراءات الفصل باتفاق الطرفين تعتمد فقط على صاحب العمل والموظف: لا يتم تنظيم مبلغ التعويض ولا شروط العمل بشكل صارم بموجب القانون.
تتطور الممارسة القضائية في الاتحاد الروسي حتى إذا كانت المرأة في وقت الفصل لم تكن على دراية بالحمل ، فلا يزال بإمكانها سحب اتفاق الفصل. هذا الفهم لمعايير القانون هو في تعريف المحكمة العليا رقم 37-KG14-4. هذا وضع فريد لحماية حقوق المرأة في العمل: فهو يتيح لك إعادة التفاوض بشأن شروط الاتفاقية وحتى سحبها ، وهو أمر غير مقبول في حالات أخرى. يدعم هذا النهج ويطور تعريف المحكمة العليا رقم 37--16-45: وقد حددت المحكمة أخيرًا الوضع ورسمت الاتفاق الحقيقي بين الطرفين والوضع الذي يجبر صاحب العمل الموظف على تركه. في هذه الحالة ، لم تنتهك المرأة الممارسة المعتادة فحسب ، بل حصلت أيضًا على استئناف للقرارات الصادرة عن المحكمة العليا ، والأهم من ذلك أن مطالبها قد استوفيت.
الحالة رقم 3:
بناء على طلبهم الخاص
إقالة - يبدو ما هو الصعب في هذا الموقف؟ للمرأة الحق في العمل أو رفضه. ولكن هناك نوعان من الفروق الدقيقة الهامة: أولاً ، ينبغي على المرأة حقاً أن تنفصل عن صاحب العمل ، وثانياً ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن المرأة تريد ذلك حقًا. غالبًا ما يجبر أصحاب العمل المرأة الحامل على الإقلاع بمحض إرادتها. ولكن إذا فهمت المرأة أنها كتبت بيانًا تحت الضغط ، حتى إذا تم إنهاء العقد بالفعل ، فيمكنك التعامل مع عدوان صاحب العمل.
منذ وقت ليس ببعيد وقع حادث غير مسبوق في هذه المنطقة. لم تتوافق الموظفة مع المخرجة ، وقدمت خطاب استقالة بناءً على طلبها الخاص ، وتم فصلها بناءً على ذلك - وهو موقف شائع جدًا. في وقت لاحق ، اكتشفت المرأة أنها عندما أطلقت ، كانت حاملاً. رفعت دعوى ، على الرغم من عدم وجود ممارسة في مثل هذه الحالات. وقالت إنها أجبرت على الاستغناء عنها وكانت في ذلك الوقت حامل. رفضت المحكمة الابتدائية تلبية مطالبها: في رأيه ، قررت المرأة أن تتصرف بسوء نية وأرادت إجبار صاحب العمل على دعمها أثناء الحمل.
إذا فهمت المرأة أنها كتبت بيانًا تحت الضغط ، حتى لو تم إنهاء العقد بالفعل ، فيمكنك التعامل مع عدوان صاحب العمل
لحسن الحظ ، لم تشعر المرأة باليأس وقررت استئناف هذا القرار أمام محكمة مدينة موسكو. في أغسطس من هذا العام ، تم اتخاذ قرار غيّر بشكل أساسي الممارسة المتبعة: قررت المحكمة إرضاء الشكوى ، وإعادة المرأة إلى المكتب والتعويض من صاحب العمل لصالحها مقابل الحصول على 336 يومًا من التغيب القسري.
في حالة انتهاك حقوق العمل ، في حالة الفصل غير القانوني وغير المبرر ، يحق لكل امرأة حامل أن تقدم تفتيش العمل بشكوى ، إلى مكتب المدعي العام ببيان أو (كما تبين الممارسة ، الأكثر إنتاجية) إلى محكمة المقاطعة في مكان الإقامة مع المطالبة بإعادة. لا تخضع هذه المطالبة لواجبات ، ولكن من المهم للغاية مراعاة المواعيد النهائية وتقديم طلب في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل أو من تاريخ إصدار سجل التوظيف.
في أي حال ، من المهم أن تتذكر أنه لا يجب أن تشعر باليأس أبدًا. حتى إذا تم فصلك بطريقة غير قانونية ، فيمكنك القتال - ويجب على أرباب العمل ألا يخجلوا من الالتزامات وإهمال حقوقك.
تغطية: كوبريد - stock.adobe.com