ماذا تفعل إذا تم طردك بسبب الشبكات الاجتماعية
العديد من أرباب العمل ، في تقرير ما إذا كان سيتم تعيين موظف ، عرض حساباته في الشبكات الاجتماعية. ثم يقومون بمراقبة نشاط الإنترنت لأولئك الذين تم توظيفهم بالفعل. يبدو أن صور القطط أو روابط لمقالات تحددنا كمحترفين ، ونقول شيئًا عن القدرة على العمل أو مهارات العمل؟ بالكاد - لكن لسوء الحظ ، يعتقد الكثيرون عكس ذلك.
الدعاية والأخلاق
قبل شهرين ، اقتربت من فتاة كانت قصتها تشبه إلى حد بعيد قصة ماري التي كتبت في موقع المجتمع. لم تكن ترغب في التحدث عبر الهاتف ، وأشارت إلى موكلي الآخر ، الذي عملنا معه لفترة طويلة ونجحت في موضوع الحماية من التمييز. لقد طلبت عقد اجتماع. عادة ما يكون من الأسهل بالنسبة لي فحص المستندات أولاً ، وعندها فقط أجتمع مع العميل لفهم مدى تعقيد الموقف وفرصة المساعدة ، لكن الفتاة كانت تشعر بالقلق وقالت إن الوثائق على هذا النحو غير موجودة.
كانت قصتها بسيطة للغاية: لقد أرادوا فصلها. عملت في شركة معروفة جدًا ، وكان اختصاصيًا ، لذا كان لديها العديد من المشرفين. كان لديها صراع مع أحدهم حول شيء لا علاقة له بالعمل. لسوء الحظ ، كان القائد حاذقًا ولم يعرف كيفية فصل العمل عن الحياة الخاصة. في هذه المرحلة ، مسألة رفع موكلي. ادعى العديد من الأشخاص هذا المنصب ، وتم فحصهم بواسطة جهاز الأمن الخاص بالشركة. كان صاحب العمل رجلًا في "المدرسة القديمة" وفرض شروطًا صارمة على هذا المنصب: كان على مقدم الطلب ، من بين أشياء أخرى ، أن يكون رجلًا مثاليًا من أفراد الأسرة ، وليس للعقوبات الإدارية ، لتلقي توصيات من جميع مديريه - بشكل عام ، ليكون "مثاليًا" بالمعنى التقليدي.
كانت هناك مشكلة هنا. لقد كان موكلي يعيش مع فتاة منذ عدة سنوات وكان نشطًا جدًا في شبكات التواصل الاجتماعي حول مثليتها الجنسية: فقد عبرت عن رأيها بشكل صريح ، ونشرت صورًا على زوجين ، وغالبًا ما كانت تحب أخبار مجتمع المثليين. في العمل ، لم تخف شيئًا ، لكنها لم تفهم حياتها الشخصية ، وفهمًا لموقف القيادة تجاه هذه القضية. لم يخمن رئيسها الثأري الشذوذ الجنسي ، بل قرر استخدامه أيضًا لمصلحتهم. لم يستطع أن يؤثر على راتبها ، لذلك قرر أن يعيق النمو الوظيفي. لقد أوضح للفتاة أنه شاهد صفحتها ، وحفظ المعلومات والصور وأنه مستعد لتقديمها إلى الإدارة. لحسن الحظ ، لم تكن الفتاة خجولة ، وبعد تلقي توصياتي ، تم بنجاح صدها ومع ذلك حصلت على ترقية.
التوصية واحدة هنا ، وهي بسيطة للغاية: تحظر المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر أي تمييز ، ليس فقط عند الفصل ، ولكن أيضًا عند التقدم لوظيفة. بما في ذلك المعلومات التي تفيد بأن الشخص ينتمي إلى أي منظمة أو مجتمع ، تم الحصول عليها من الشبكات الاجتماعية. الآن ، وبناءً على المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلب مقدم الطلب ، بتزويده برد كتابي ، ولهذا السبب رفض طلبه قبول العمل. وإذا تم رفض أي شخص بسبب ميله الجنسي ، أو حتى إذا ترك إرادته ، ولكن هناك شهود أو معلومات أخرى (ليست مكتوبة فقط ، ولكن شفهية ، وحتى شهادة المدعي) الذين سيؤكدون أن التوجه كان سبب الرفض. ، مثل هذا الفصل أو الرفض للتوظيف غير قانوني. يجوز للمطالب المطالبة بالتعويض عن الأضرار غير المالية ، وفي حالة الفصل ، يطلب إعادته إلى العمل وتعويضه عن الفترة بين فصله وإعادة وظيفته.
في حالة موكلي ، كان الموقف أكثر تعقيدًا بسبب حقيقة أنها كانت متهمة ليس فقط بالمثلية الجنسية ، ولكن أيضًا بـ "الدعاية" للقاصرين. واسمحوا لي أن أذكرك بأنه في الوقت الحالي "الدعاية للعلاقات الجنسية غير التقليدية بين القصر" محظورة بموجب تشريع الاتحاد الروسي (المادة 6.21 من القانون الإداري للاتحاد الروسي). يمكن أن يتعرض أي شخص للتهديد من التعرض لقانون تمييزي لا لبس فيه ، لكن العاملين في المدارس يخافون أكثر من غيرهم. يشعرون بضعفهم وكثيراً ما يكونون مقتنعين بأنهم يخرقون القواعد من خلال حقيقة الاختيار الشخصي. وبالتالي ، يمكن إطلاق النار عليهم أو تخويفهم أو إجبارهم على المغادرة ، ناهيك عن المقاضاة الفعلية.
تشمل "مجموعة المخاطر" الأشخاص الذين يشغلون مناصب في النظام القضائي أو وكالات إنفاذ القانون. يمكن فصلهم بسبب سلوكهم المزعوم أنه لا يتوافق مع الحالة
على سبيل المثال ، في مدينة تامبوف ، كان هناك وضع إرشادي عندما تم تحميل مدرس اللغة والأدب الروسي المسؤولية وفقًا للجزء 2 من المادة 6.21 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. تم رفع القضية نظرًا لنداء ناشط مناهض للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية الذين قاموا بعمل لقطات شاشة لصفحة المعلم مع صور تقبيل الأزواج من نفس الجنس ، والاشتراك في مجموعات تحتوي على محتوى المثليين ومحتوى عام آخر ، وهو ما لم يعجبه. طلاب مدرسة ليسيوم الذين ، في رأي مقدم الطلب ، لديهم إمكانية الوصول إلى المحتوى ، تم التوقيع على صفحة المعلم. وهكذا ، يزعم أن المتهم نشر "قيمًا غير تقليدية" على القاصرين.
إذا وضعنا جانباً مناقشة أكثر القواعد التمييزية التي تستلزم التدخل في الحياة الخاصة والعدوان الاجتماعي ، فسوف نحاول معرفة ما يجب القيام به إذا وجدت نفسك داخل هذا الاتهام وتريد أن تدافع عن نفسك. لذا ، فإن حقيقة أن المعلومات المتعلقة بالعلاقات الجنسية المثلية قد أصبحت أو يمكن أن تكون متاحة للقاصرين في حد ذاتها لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لنقل الشخص إلى المسؤولية الإدارية.
في التعريف رقم 1-APG12-11 المؤرخ 15 أغسطس 2012 ، خلصت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن: "الدعاية" للمثلية الجنسية هي "إجراءات عامة نشطة تتعلق بتكوين صورة جذابة للتوجه الجنسي غير التقليدي ، وجهة نظر مشوهة للتكافؤ الاجتماعي لعلاقات الزواج التقليدية وغير التقليدية". من وجهة نظر قانونية بحتة ، يمكن أن تكون المعلمة من Tambov عامة ، ولكنها غير نشطة: لم ترسل المعلمة هذه المعلومات إلى القاصرين ، ولكن نشرها فقط على صفحتها لنفسها وللأصدقاء. من الناحية الافتراضية ، يمكن للمدرس إغلاق الوصول إلى الصفحة لهؤلاء القصر المشتركين في تحديثاتها. مثل هذه الإجراءات تستبعد أحد شروط العقاب - النية: إنها ستظهر أن المعلم كان يحاول حماية القاصرين من التأثير السلبي المفترض. لكن لكي يذهب المعلم بعيدًا ، كان عليه في البداية أن يشعر بأنه مجرم.
وهذا ليس كل شيء. استقالت المعلمة قبل النظر في القضية ، لكن وفقًا للمادة 8 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد محاكمتها ، يمكن فصلها بسبب الجريمة غير الأخلاقية التي تتعارض مع استمرار الأنشطة. ما إذا كان الفعل غير أخلاقي ، يحدد صاحب العمل نفسه ، على أساس قناعاته الخاصة - لا توجد معايير لعدم الأخلاقية في القانون. خطر أن يكون صاحب العمل شخصيًا وله آراء مثيرة للجدل حول الأخلاق. لكن من المهم أن نفهم أنه حتى وفقًا للفقرتين 46 و 47 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 ، رقم 2 "بشأن طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، فإن الحكم الخاص بـ "الجريمة غير الأخلاقية" لا ينطبق إلا على الموظفين الذين تنطبق عليهم الوظيفة التعليمية. هو الأساس (على سبيل المثال ، المعلمون والمعلمون في مؤسسات الأطفال): وعليهم تجنب مثل هذه الإجراءات في العمل وفي المنزل.
تشمل "مجموعة المخاطر" الأشخاص الذين يشغلون مناصب في النظام القضائي أو وكالات إنفاذ القانون. يمكن أيضًا فصلهم بسبب سلوكهم المزعوم أنه لا يتوافق مع الحالة. يمكن فصل أولئك الذين ينتمون إلى موضوعات خاصة من مخالفة إدارية (المدرسون ، المعلمون ، موظفو إنفاذ القانون ، القضاء ، المدعون العامون والمهن القانونية) في حالات منصوص عليها صراحة في قوانين خاصة. بالمناسبة ، في فجر مسيرتي ، تم طرد القاضي ، الذي نشر صورة مع زجاجة من الكحول على صفحة الشبكة الاجتماعية (على الرغم من أنها كانت في عطلة في ذلك الوقت ، وكانت الصور ، وفقًا للقاضي ، مغلقة أمام الوصول غير المصرح به). لكن من المستحيل صرف مجرب ، حتى لو نقل مهاراته إلى متدرب ، للحصول على صورة على الشبكة الاجتماعية تحتوي على زجاجة من الكحول ، على عكس المعلم والقاضي.
وجهات النظر "خاطئة"
بين موظفي إدارات شؤون الموظفين في المؤسسات الكبيرة ، أصبح من الشائع الآن ليس فقط دراسة صفحات المتقدمين أو الموظفين ، ولكن أيضًا "تحليل" الفرد على أساس المعلومات التي تم جمعها. لكن رفض التوظيف بسبب قلة عدد الأصدقاء في الشبكة الاجتماعية أو حتى الفصل بسبب الفيديو التافه باستخدام منتجات شركتك (كما هو الحال عندما صعد البائع على الملابس ووضعها على الشبكة) غير قانوني على الإطلاق. في هذه الحالات ، لا يوجد سبب يدعو إلى اعتبارهم "جريمة غير أخلاقية": الموظف يعبر عن رأيه ، لا بالكلمات ، بل بالأفعال.
إقالة "الرأي" مخالف أيضًا لقانون العمل. في بعض الأحيان يسيء أرباب العمل وضعهم ويعتقدون أن الشركة يمكن أن يكون لها موقف اجتماعي وسياسي واحد. يعتقدون أن لديهم الحق في إقالة الموظفين الذين تختلف آرائهم عن الإدارة. من المهم هنا معرفة حقوقك: ليس لديهم الحق في الاستقالة بسبب "الرأي" - لا يمكن لصاحب العمل أن يدعي سوى عدم توافق المنصب ، ولكن سيتعين عليه حينئذ إثبات عدم كفاية مؤهلاتك ، وليس وجهة نظر مستقلة.
هناك مواقف عندما لا يبدو أن اختلاف الرأي مع صاحب العمل (المنعكس في الشبكات الاجتماعية أيضًا) يسمح للموظف بأداء واجباته الرسمية - على سبيل المثال ، إذا كان صحفيًا ولا يتطابق موقفه مع منصب هيئة التحرير. يبدو أنه في هذه الحالة يكون من السهل صرف النظر. لكن هذا ليس هو الحال: من أجل فصل موظف بسبب عدم توافقه مع منصبه ، سيتعين على صاحب العمل تنفيذ مجموعة كاملة من الإجراءات (تم النص عليها في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ورسالة Rostrud رقم 1028 المؤرخة 30 أبريل 2008 "عند فصل موظف بسبب مؤهلات غير كافية") الممارسة صعبة للغاية لأداء. للموظف ، التعبير عن الرأي ، يمكنك تقديم طلب ومقال عن التحريض على الكراهية أو الكراهية العرقية. لكن في هذه الحالة ، لا يتم الفصل ، بل الملاحقة الجنائية بموجب المادة 282 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
إذا كنت تحاول الرفض ، باستخدام محتويات الشبكات الاجتماعية ، فقم بتأكيد حقوقك
حالة أخرى من سوء المعاملة من قبل صاحب العمل ، وخاصة في الصحافة ، هي الحظر غير الرسمي (وأحيانًا السبر) للآراء السلبية حول المنتجات التي يقدمها المعلنون. تخيل موقفًا يكتب فيه الصحفي تقريراً عن حدث ما ، وعلى شبكة التواصل الاجتماعي يُخرب منظمته - وهذا يتسبب في غضب الشركة الراعية.
يجدر الانتباه هنا إلى حقيقة أن الصحفي يعبر عن رأيه عندما لا يقوم بوظيفته الشاقة ، أي حرفياً في وقت فراغه. هناك فرق بين إدارة الموظفين والإدارة الشخصية ، والموظف لا ينتمي بالكامل إلى صاحب العمل. يجب على صاحب العمل أن يتذكر أنه لا يستطيع سوى إدارة الطريقة التي يؤدي بها مرؤوسوه مهامهم الوظيفية. في كثير من الأحيان ، يحاول أصحاب العمل إيجاد ثغرة ويصفون بعض المتطلبات في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي. لكن يجب على الموظف أن يتذكر أنه بالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن فقط جعل الشروط التي لا تزيد من سوء وضع الموظف في عقد العمل ، مقارنة بما هو مكتوب في قانون العمل نفسه.
من هذا كله ، الاستنتاج التالي: إذا كنت تحاول الاستغناء ، باستخدام محتويات الشبكات الاجتماعية ، والدفاع عن حقوقك. إذا لم يتم قبولك للعمل ، فاطلب رفضًا كتابيًا مع الإشارة الإلزامية إلى الأسباب ؛ إذا كان بينهم أي معلومات من صفحتك على الشبكات الاجتماعية - فلا تتردد في الاستئناف. في كثير من الحالات ، تكون مثل هذه الإجراءات التي يتخذها المدير هي إساءة استخدام لحقوقه أو التلاعب في قوانين الإدارة والعمل. لا تقبل الفصل بالطريقة التي تريدها ، إذا شعرت أن حقوقك قد انتهكت أو أنك طُردت لأسباب مصطنعة. إذا تم طردك لسبب كهذا أو أجبرت على الاستقالة ، فجمع كل الملاحظات والمحادثات المسجلة وانتقل إلى المحكمة للحصول على تعويض عن الفترة التي كنت فيها عاطلاً عن العمل أو ضررًا أخلاقيًا.